甘肅省嘉峪關(guān)(guan)市人(ren)社局結(jié)合全市各(ge)社區(qū)工作實(shí)際，牽頭為專職社區(qū)工(gong)作者研究(jiu)制定管理辦法，從人員的(de)選拔、使(shi)用、培育、激(ji)勵(lì)等方面入手，強(qiáng)(qiang)化制度保障、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升(sheng)薪酬(chou)待遇，在崗位設(shè)置、招(zhao)聘管(guan)理、教育培訓(xùn)、考核(he)獎(jiǎng)懲、薪(xin)酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面作(zuo)出具體規(guī)定，為社區(qū)工作者夯實(shí)保障(zhang)。
結(jié)合全市各社區(qū)工作者人員老化、素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，嘉峪關(guān)市人社局采取公開(kai)招聘(pin)的方式，為(wei)每個(gè)社區(qū)配置16名聘用制專職社(she)區(qū)工作者。同時(shí)，注重招聘社區(qū)急需(xu)緊缺專業(yè)的高(gao)校畢業(yè)生和持有《社會(hui)工作者職業(yè)水平證書》的專(zhuan)業(yè)技術(shù)人才。通過選(xuan)拔將學(xué)(xue)歷高、專業(yè)(ye)強(qiáng)的年輕人補(bǔ)充到社區(qū)中，逐(zhu)步改善社區(qū)工作人(ren)員的(de)結(jié)構(gòu)和(he)梯次，建立了一(yi)支適應(yīng)(ying)基層治理的穩(wěn)(wen)定工作隊(duì)伍。
在與聘用制專職社區(qū)工作(zuo)者簽(qian)訂勞(lao)動合同的同時(shí)，市人社局(ju)建立了(le)初任(ren)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、進(jìn)修培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、日常培訓(xùn)等分級分類(lei)培訓(xùn)體系，健全工資增長機(jī)制(zhi)，實(shí)施聘用制專職社區(qū)工作的薪酬待遇與學(xué)歷、工作年限、崗位、能力、實(shí)(shi)績(ji)相(xiang)掛鉤。同時(shí)，將(jiang)原社區(qū)聘用人員的身份整體轉(zhuǎn)為聘用(yong)制(zhi)專職社區(qū)工作者。對工作業(yè)績突出的專職社區(qū)工作者(zhe)，提高績效工(gong)資、年終獎(jiǎng)、基本工(gong)資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)社區(qū)工作者提高學(xué)歷(li)和職業(yè)資格等級，對獲得更高學(xué)歷和職業(yè)(ye)資格等級的人員兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。
針對全市社區(qū)工(gong)作人員身份繁雜、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一(yi)的(de)實(shí)際，嘉峪關(guān)市人社局把具有豐(feng)富工作經(jīng)驗(yàn)、熱(re)愛社區(qū)工作的人員納入聘用制(zhi)專職社區(qū)工作(zuo)者的招聘范(fan)圍中，凡(fan)獲得榮譽(yù)和(he)職業(yè)資格證書的可(ke)享受加分(fen)，拓寬社區(qū)工作人員的職業(yè)空間。
