公司規(guī)(gui)模小，勞動人(ren)事(shi)管理不規(guī)(gui)范、爭議(yi)糾紛多發(fā)怎么辦？
初入(ru)職(zhi)場，不懂勞動法遭(zao)遇(yu)超時(shí)加班(ban)、單位不(bu)及時(shí)辦(ban)理參保手續(xù)咋應(yīng)對？
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在企業(yè)組織形態(tài)和勞(lao)動用工模式日趨復(fù)雜(za)化的(de)今天，不論是企(qi)業(yè)還是勞(lao)動者(zhe)，或多(duo)或少會觸碰爭議易發(fā)點(diǎn)，產(chǎn)生紛爭。
糾偏企業(yè)的用工管理混亂、化解勞動者(zhe)職場困擾，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)深入基層，摸(mo)清勞動關(guān)系(xi)雙方的痛(tong)點(diǎn)、難點(diǎn)和管(guan)理堵點(diǎn)，以“把(ba)實(shí)事辦到企業(yè)和老百姓的心(xin)坎上”為標(biāo)尺，出重拳、打?qū)嵳校?
開展“千名青年仲裁員志愿(yuan)者聯(lián)系萬家企業(yè)”活動，組織志愿者為企業(yè)(ye)提供人(ren)力資源社會保障領(lǐng)域法律、法規(guī)(gui)、政(zheng)策宣傳咨詢，加強(qiáng)勞(lao)動用(yong)工指導(dǎo)，建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作(zuo)機(jī)(ji)制。
聯(lián)合最高人民法院發(fā)布超(chao)時(shí)加班(ban)勞動(dong)人事爭議典型案例，切實(shí)提高勞動人事爭(zheng)議案件處理質(zhì)效，及時(shí)糾正用人單位(wei)違法行為，有效保障勞(lao)動者休息權(quán)及勞(lao)動報(bào)酬(chou)權(quán)。
以溝通化解矛盾，建(jian)立起(qi)更加和諧(xie)的勞(lao)動關(guān)系，讓企業(yè)(ye)和勞動者雙雙獲益。
千名仲裁志愿者走進(jìn)萬家企業(yè)
今年5月，在上海虹口區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，一(yi)場別開生面的“企業(yè)用工(gong)常見誤區(qū)辨析”培訓(xùn)火熱進(jìn)行。
聽課的“學(xué)生”是虹口區(qū)一些科創(chuàng)企業(yè)的負(fù)(fu)責(zé)人(ren)，而講課的(de)“老師”則是虹口區(qū)勞動人事爭議仲(zhong)裁院的(de)青年仲裁員志愿(yuan)者。
討論式的教學(xué)生動而易(yi)懂。聽完課，“學(xué)生”紛(fen)紛(fen)表示解渴：“參加培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)(tong)熟悉勞動法，還能掌握(wo)勞動人事爭議方面的(de)法律法規(guī)。老師們針對企業(yè)(ye)特點(diǎn)解讀(du)競業(yè)限制等(deng)用工管理方面風(fēng)險(xiǎn)，真是太實(shí)(shi)用了！”志愿(yuan)者活動為企業(yè)合規(guī)(gui)用工提供了有益的服務(wù)。
局面開啟，各級勞動(dong)人(ren)事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)紛紛落實(shí)(shi)推廣。
上海市人(ren)社局組織(zhi)全市仲裁員積極參與。市區(qū)兩級勞動人事爭議仲裁院(yuan)通過廣泛動員、志愿申請、擇優(yōu)選拔，組建政治素質(zhì)過硬、工作能力出色、服務(wù)意識強(qiáng)的青年仲裁(cai)志愿服務(wù)隊(duì)(dui)伍。
“全(quan)市51名青年仲裁志愿(yuan)者(zhe)，其中大多數(shù)(shu)通過了國家統(tǒng)一法律(lv)職業(yè)資格考試，具有豐富的(de)勞(lao)動爭議仲裁處置經(jīng)驗(yàn)?！鄙虾Ｊ?shi)人社局調(diào)解仲裁管理處相關(guān)負(fù)責(zé)(ze)人說。
活動讓志愿仲裁(cai)員收獲很多。他(ta)們表示，通過志愿活動結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，更好將“我為群(qun)眾辦實(shí)事”落在行動上(shang)、落在實(shí)際中，同(tong)時(shí)更加深入了解企業(yè)勞(lao)動用工(gong)的癢處與痛處。
“一些非(fei)公中小微企業(yè)的(de)自主預(yù)防化解勞動爭議(yi)能力(li)不(bu)足，是當(dāng)(dang)前勞(lao)動人事(shi)爭議領(lǐng)域的難點(diǎn)，以此為切入點(diǎn)，聚焦企業(yè)與勞動(dong)者的雙方需求(qiu)，通過志愿(yuan)者活動為群眾辦一些實(shí)(shi)事。從實(shí)際(ji)運(yùn)行看，效果非常好(hao)?！比松绮空{(diào)(diao)解仲裁管理司相(xiang)關(guān)負(fù)(fu)責(zé)人說。
據(jù)介紹，截(jie)至目前，志愿者聯(lián)系企業(yè)活動(dong)已在(zai)全國范圍內(nèi)組織了1520名青年仲裁志愿者，為14329家企業(yè)（89％以上為中小微企業(yè)）提供人力資源社(she)會保障領(lǐng)域法律、法規(guī)(gui)、政(zheng)策(ce)宣傳(chuan)咨詢，同時(shí)為企業(yè)建立勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制提供有針對性的服務(wù)，讓企業(yè)(ye)有效(xiao)防(fang)范和化解勞(lao)動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
萬家企業(yè)收獲服務(wù)(wu)“大禮包”
勞動人事爭議調(diào)解仲裁知(zhi)識專業(yè)性強(qiáng)、條(tiao)文枯燥難懂。什么樣的服務(wù)方式能讓群眾(zhong)“秒懂”？
自活動開展以來(lai)，送法入企別開生面，錄制普(pu)法視頻、新媒體推送、上門服務(wù)，眾多企業(yè)收到(dao)了仲裁法(fa)律服務(wù)的“大禮包”。
“什么是仲裁，走進(jìn)仲裁，了(le)解仲裁各環(huán)節(jié)(jie)?！?
“畢業(yè)季系列(lie)之‘一起聊(liao)聊試用期’。”
北(bei)京市順義人社公眾號普法類短視頻的點(diǎn)擊率一直處于榜前(qian)。不僅是因?yàn)橐曨l(pin)內(nèi)容(rong)干貨滿(man)滿，能解決實(shí)際問題，還因(yin)為視頻的表現(xiàn)(xian)形(xing)式引人矚目。
順義區(qū)(qu)仲裁機(jī)構(gòu)精心策劃，視頻全部結(jié)合勞動爭議焦點(diǎn)問題和(he)社(she)會(hui)關(guān)注熱點(diǎn)話題(ti)，仲裁員們真人演繹，淺顯易懂。
“短視頻(pin)里演員們專業(yè)的知(zhi)識(shi)背(bei)景讓情景劇看起(qi)來(lai)權(quán)威、普法更準(zhǔn)確，我們獲益匪淺?！表?shun)義區(qū)臨空經(jīng)濟(jì)核心區(qū)的某企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人坦言。
短視頻照顧的是普法的覆蓋面，上(shang)門服務(wù)則強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)對接。順義區(qū)仲裁院青年(nian)志愿者積極推(tui)動相(xiang)關(guān)(guan)區(qū)域和企業(yè)(ye)建立調(diào)解組織，組建巡回(hui)仲裁庭服務(wù)用(yong)工單位。
對準(zhǔn)企業(yè)更瞄準(zhǔn)(zhun)行業(yè)。面對新業(yè)態(tài)從業(yè)人群勞動爭議案件的上升趨勢，北京(jing)市大興區(qū)青年仲裁員志愿者將服務(wù)鎖定新業(yè)態(tài)企業(yè)。
北京某物流公司是一家大型電商旗(qi)下的物(wu)流公司，涉及快遞小哥、分揀員、貨車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)崗位，在北京地(di)區(qū)(qu)用工人數(shù)就大約有2萬余人，勞動爭議高發(fā)。
志愿者在深入了解企業(yè)用工(gong)管理的基礎(chǔ)(chu)上，針對常(chang)見問題開(kai)展專題講座，幫助企(qi)業(yè)梳理勞(lao)動用工(gong)管理規(guī)程。作為示范，在該公司成立(li)了大興區(qū)首家新就業(yè)形態(tài)企業(yè)勞(lao)動爭議調(diào)解委員(yuan)會。
打包的服務(wù)猶如大禮包，讓企業(yè)認(rèn)識到維護(hù)社會公(gong)平正義的重要意義，更(geng)讓基層勞動爭議仲裁調(diào)解(jie)部門認(rèn)(ren)識到為民辦實(shí)事的核(he)心價(jià)值，也為基(ji)層培養(yǎng)選拔了優(yōu)秀人才。
筑牢億(yi)萬勞動者合法權(quán)益底線
“人社部、最高法明確：‘996’違法！”
近日，人社部和最高法兩(liang)部門為貫徹黨中央扎實(shí)開展黨史學(xué)(xue)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動要求，結(jié)合當(dāng)前勞(lao)動用工中存在(zai)的焦點(diǎn)問題，聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加(jia)班典(dian)型案(an)例。
一石激起千層浪。
千萬名自稱為(wei)“社畜”的勞動(dong)者瞬間“支棱”起來。曾幾何時(shí)，超時(shí)加班(ban)，勞動者敢怒不敢言。加班(ban)在(zai)一些公司和單位已(yi)經(jīng)形(xing)成一種“加(jia)班文化(hua)”。
典(dian)型案例發(fā)布表(biao)明了(le)立場(chang)，勞動者依法享有勞動報(bào)酬和休息休假權(quán)，企業(yè)必須遵守國家工(gong)時(shí)制度。同時(shí)也提示用人單位違法行為有風(fēng)險(xiǎn)，勞動者維權(quán)要理性?！耙园羔尫ā钡倪壿嬀€，也讓法律界專業(yè)人(ren)士能夠一目(mu)了(le)然掌握判(pan)罰(fa)依據(jù)和結(jié)果。
基本案情、原告訴訟(song)請求、裁判結(jié)果、案例(li)分析、典型意義……案例不(bu)只是(shi)案(an)例。針對近期(qi)一些行業(yè)、企業(yè)超時(shí)加班受到(dao)社會(hui)廣泛關(guān)注(zhu)的問題，人社部、最(zui)高法(fa)建立聯(lián)席會議，通過聯(lián)合培訓(xùn)等方(fang)式(shi)，加大仲(zhong)裁機(jī)構(gòu)(gou)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用(yong)法律政(zheng)策(ce)，統(tǒng)一裁判尺度。
“崇尚(shang)奮斗無可厚非，但不能(neng)成(cheng)為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋(dang)箭牌。謀求企(qi)業(yè)發(fā)(fa)展(zhan)、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害(hai)勞(lao)動者合法權(quán)益的底線……”人社部調(diào)解仲裁管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，案例就是對某些企業(yè)以奮斗之名侵害勞動者合法權(quán)益最(zui)有力(li)的(de)回(hui)應(yīng)，也是人社部門為群(qun)眾辦實(shí)(shi)事的堅(jiān)定決心和態(tài)度。
為民辦實(shí)事(shi)永遠(yuǎn)(yuan)在路上。據(jù)(ju)了(le)解，人社部將繼(ji)續(xù)聯(lián)合最高法開展(zhan)制定指導(dǎo)意見、發(fā)布案例(li)、加強(qiáng)信(xin)息比對(dui)等工作，不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法(fa)律適用統(tǒng)一，更(geng)好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實(shí)現(xiàn)勞動(dong)爭議糾紛化解政治效果、法律(lv)效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。(王永)
