高(gao)技能人才是我國實施創(chuàng)新驅(qu)動發(fā)展和制造強國戰(zhàn)略(lve)的有(you)生(sheng)力量。近年來，武漢市一直致力于“技能武漢”建設，加快高技能人才隊(dui)伍建(jian)設，完善高技能人才培養(yǎng)評價機制和激勵機制，營造尊(zun)重高技能人才的氛圍，尤其(qi)注重通過職稱制度改(gai)革，讓傳統(tǒng)的職稱評定道路更通(tong)暢，使得“工人可以評‘高工’”，讓(rang)高技(ji)能人才享受發(fā)展(zhan)紅(hong)利，打破成長“天(tian)花板”，有了實現(xian)夢想的階梯。
推動人才激勵改革
“現在的工人要接(jie)觸的設備、技術日新月異，我們(men)就站(zhan)在創(chuàng)新一線——武漢建設科創(chuàng)中心，少不了推動‘中(zhong)國制造’向‘中國智造’轉型的大國(guo)工匠。武漢在產業(yè)升(sheng)級轉型的(de)同(tong)時，在人才激勵的改革(ge)上，也跟上了趟?！焙教炝洪L(zhang)動集團軍品事(shi)業(yè)部車二班班長、操作高級工(gong)程師黃漢華(hua)說。在漢評上(shang)“高工(gong)”，成為他職(zhi)業(yè)生涯重要一筆。
高(gao)中學歷的黃漢華，19歲時通過招工進廠，成為(wei)一名車工。31年來，他始終扎根生產一線。幾年前，他評上了武漢市機械技術操作高級工程師，隨后在長動集團成立了“黃漢華(hua)大師工作(zuo)室”。多年來他曾獲全國技術能手、湖北(bei)省首席技師(shi)、武漢工匠(jiang)等榮譽，享受國務院政府(fu)特(te)殊津貼，帶出的徒弟也有不少評上了(le)“高工”。
另一位(wei)武漢操作“高工(gong)”魏紅權，來自(zi)中國兵器工業(yè)集團武漢重型機床集團有限公司。在智造時(shi)代，有些(xie)特殊零部件仍然需要(yao)像魏紅權、黃漢華這樣的優(yōu)秀工人繼續(xù)進行人工(gong)操作，高級工程(cheng)師職稱的評定(ding)，在待遇、職業(yè)(ye)尊(zun)崇感等方面，為高技能人才打通了職業(yè)通途，為他們(men)持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)造了(le)良好的環(huán)境。
打(da)通一線人才(cai)專(zhuan)業(yè)技術上升通道(dao)
不講資歷、學歷、臺階，打破外語、計算機等條件的限制，不拘一格(ge)用人才。早在2004年，敢為人先的武漢旗幟鮮明地打破身份界限，開全國先河在制造業(yè)(ye)企(qi)業(yè)的技術工(gong)人中開展了職稱評價工作，激勵技術操作人才積極進取。先后為江南集團、馬應龍藥業(yè)(ye)、神龍汽車、楚天激光和黃鶴樓(lou)酒業(yè)等30余家企業(yè)的高技(ji)能人才，開展了制造業(yè)(ye)技術操作人才(cai)職稱評審。
“評審雖(sui)然不(bu)拘一格(ge)，但同(tong)樣很嚴謹，比如強調業(yè)績方面需要有創(chuàng)新，瞄準技術難(nan)點。”黃鶴(he)樓酒業(yè)原黨委委員、工會主席許鳳娥說。武漢高技能(neng)人才職(zhi)稱改革，不僅惠及(ji)企業(yè)，多年來也激發(fā)了企業(yè)和行業(yè)內學習技術的氛圍?！按隧椄母餅橛秀@研精神和創(chuàng)新(xin)能力的一線人才打通了專業(yè)技術上升通道?！彼榻B，企業(yè)有一位中專畢業(yè)(ye)的技(ji)工師傅，特別肯鉆研，在釀酒工(gong)藝上有技術創(chuàng)新，最后成功申報了中級(ji)職稱，成為(wei)操(cao)作工(gong)程師。正是有了這樣的(de)激勵，隨后的工作中他(ta)更加刻苦、更(geng)肯鉆(zuan)研，職業(yè)通道也越走越寬，目前已走上企業(yè)中層領導崗位。
“高工”活(huo)躍在(zai)“965”產(chan)業(yè)集群
目前，2021年武漢市技能大師、市級高技能人才培(pei)訓基地和技能大師工作室建(jian)設項目，已進入評審階段。光纖光纜、芯片(pian)制造、網(wang)絡工程、航空航天等核心操作崗位工程師等，或將脫穎而出(chu)。
今年，市級技能大師入選(xuan)人員將給予1萬元一(yi)次性(xing)獎勵；市級高技能人(ren)才(cai)培(pei)訓基地給予建設單位50萬—100萬元一次性建設補助(zhu)資金；市級(ji)技能大師工作室給予建設單位(wei)10萬(wan)元一(yi)次性建設補助(zhu)資金(jin)。
不論是操作高級工程師，還是技能大師，都彰顯出武漢在健全職稱制度體(ti)系上的決心和政策延續(xù)性。近年來先后出臺的《武漢(han)市(shi)制造業(yè)技術操作人才評價(jia)試行辦法》《關于實施技能興漢工程的意見》《武漢市拓寬技能人才成長通(tong)道實施辦法(fa)》《武(wu)漢市高技能人(ren)才引(yin)進工作實施(shi)辦法》等一系列政策性文件，著力(li)營(ying)造了有利于技能(neng)人才成長(zhang)和發(fā)揮作用的(de)制度環(huán)境，提高了高技能人才待遇水平。
打破職業(yè)技能評價與專(zhuan)業(yè)(ye)技術職稱評審界限，支持工程技術領域高技能人才申報工程(cheng)技術類職稱，不僅樹立了鮮明的(de)人(ren)才評(ping)價(jia)導向和用人(ren)導向，更對(dui)所有一線工人產生極大的鼓舞(wu)和激(ji)勵效(xiao)應(ying)。
從2004年首評技術操作人才至今，武漢共評出了制造(zao)業(yè)技術(shu)操作高(gao)級工程師137人(ren)、工程師379人，他們(men)都是生產一線技術操作人(ren)員，都曾獲得國家、省市技術能手稱號，有的(de)是老字號企業(yè)技術傳人，有的被(bei)業(yè)內(nei)譽為“鏜床大王”，有的創(chuàng)造了新穎的操(cao)作法，有的練就了一手工藝上(shang)的絕活。
為(wei)進一(yi)步吸引他們留漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市財政(zheng)還曾按(an)照(zhao)工程師200元/人(ren)/月、高級(ji)工程師400元(yuan)/人/月發(fā)放三年專業(yè)職務津貼。目前，他(ta)們95%以上仍活(huo)躍在武漢“965”產(chan)業(yè)集群中，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益發(fā)揮了獨特的作用。
隨著人(ren)社部(bu)出臺《關于在工程技術(shu)領域實現高技能人才與工程技(ji)術人才職(zhi)業(yè)發(fā)(fa)展(zhan)貫通的意見（試行）》，高技能人才(cai)職稱評審已建立常態(tài)化機制，這必將讓更多(duo)的技(ji)能(neng)人(ren)才和技(ji)術工人有(you)上升(sheng)的渠道、提升的空(kong)間和自我發(fā)展的動(dong)力。持續(xù)打破技能人才職(zhi)業(yè)發(fā)展的“天花板(ban)”，就能讓更多技能人才脫穎而出，為“中國制造”“中國智造”提供(gong)源源不斷的(de)人才。
