習(xí)近平總書記(ji)指出，要(yao)樹立強(qiáng)烈的人才(cai)意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)(fa)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使(shi)用人才各盡其(qi)能。推動縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)筑競爭優(yōu)勢，必須海納百川聚人才，必須堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨管(guan)人才原則，以更加務(wù)實(shí)舉(ju)措(cuo)完善人(ren)才發(fā)(fa)展體制機(jī)制(zhi)、政策支持與社會環(huán)境。
提高站位、深化認(rèn)識，構(gòu)(gou)筑人才工作(zuo)的大格局。作為剛剛摘掉貧困帽(mao)的山區(qū)縣，石門(men)相較于其他區(qū)(qu)縣(xian)市，面臨跨越追趕(gan)的巨大壓力。要想(xiang)在(zai)激烈的競爭中搶占先機(jī)、脫穎而出，就要順應(yīng)時代發(fā)展新(xin)要(yao)求，樹牢人才引領(lǐng)發(fā)(fa)展的理念(nian)，千方(fang)百計(jì)搶占人才開發(fā)的制高點(diǎn)，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢(shi)，提升人才工作的新水平，不斷(duan)增強(qiáng)發(fā)展的核心競爭力。石門縣提出“紅色引領(lǐng)、綠色崛起”的戰(zhàn)略目標(biāo)，無論(lun)是“紅色”還是“綠色”，都要依靠人才支撐(cheng)。沒有人才，工作就推動不起來，大項(xiàng)目、好項(xiàng)目就引不進(jìn)來，引進(jìn)來發(fā)展不起來，更不能持續(xù)發(fā)展、再上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好(hao)的(de)藍(lán)圖也只能(neng)是空中樓閣、海市蜃(shen)樓。必須(xu)把人才隊(duì)伍建設(shè)作為(wei)興縣之基、競爭之本、發(fā)展之源，廣泛吸納更多急需之才(cai)、有用之才，不斷推進(jìn)全縣(xian)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。
聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策，把準(zhǔn)人才工作的發(fā)力點(diǎn)。做好(hao)人才工作，必須要壓實(shí)(shi)各級(ji)黨組織的主體(ti)責(zé)任，突出重點(diǎn)、強(qiáng)化(hua)舉措、創(chuàng)造條件，最大(da)限度發(fā)揮人才作用，全面提(ti)升人才工作水平(ping)。聚焦高精尖缺，確(que)保引(yin)得進(jìn)。要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)(chan)業(yè)(ye)、重點(diǎn)企(qi)業(yè)，深入調(diào)研、摸(mo)清底數(shù)，對急需的專業(yè)人(ren)才做好精準(zhǔn)科學(xué)規(guī)劃，為科學(xué)調(diào)劑和對接使用(yong)各類人才提供(gong)準(zhǔn)確(que)依據(jù)。加快建立與全國知名高校、科研院所以及重(zhong)大科(ke)研項(xiàng)目優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的信息交流渠道(dao)，促進(jìn)企業(yè)(ye)引才需求與人才工作需求有效匹配。鼓勵企事業(yè)(ye)單位開展(zhan)人才(cai)自主引進(jìn)和社會(hui)化(hua)招才引(yin)智(zhi)，以新技術(shù)、新產(chǎn)品合(he)作項(xiàng)目為載體，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才。聚焦基層基礎(chǔ)，確保育得(de)好。培育(yu)一支總量大(da)、素質(zhì)高(gao)的本土(tu)人(ren)才隊(duì)伍同樣重要。要通過整合各類教育培(pei)訓(xùn)資(zi)源，加(jia)快構(gòu)建“政府主導(dǎo)+專門機(jī)構(gòu)+多方資(zi)源+市場主體”的農(nóng)民教育培訓(xùn)體系(xi)。圍繞(rao)急需緊缺型專業(yè)人才，有計(jì)劃地選送一批本土優(yōu)秀人才對口到市(shi)級以上企事業(yè)單位，通過(guo)跟班學(xué)習(xí)(xi)掛職鍛煉(lian)、業(yè)務(wù)進(jìn)(jin)修等方式進(jìn)行(xing)有針對性的培養(yǎng)(yang)。聚焦柑橘、茶葉等特色農(nóng)(nong)業(yè)產(chǎn)業(yè)，各類技術(shù)工種、非遺傳(chuan)承等領(lǐng)域，定期組織舉辦崗(gang)位(wei)競賽、技能比武活動(dong)。聚焦服務(wù)提質(zhì)，確保留得住。積極營造尊(zun)重人才的(de)社會氛圍(wei)，大力宣傳優(yōu)秀(xiu)人才以及(ji)有突出貢獻(xiàn)人才(cai)的業(yè)績，進(jìn)一步形成愛才惜(xi)才的社會環(huán)境和輿論氛圍。努力改(gai)善(shan)人才的工作(zuo)和(he)生活條件，解除人才的(de)后顧之憂。努力建設(shè)吸引(yin)人才(cai)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，做到“無事不插手、有事不(bu)撒手、好事(shi)不伸手、難事不(bu)縮(suo)手”“包辦(ban)墻外事、幫辦墻內(nèi)事”。
主動擔(dān)(dan)當(dāng)(dang)、密(mi)切(qie)配合，深耕人才(cai)工(gong)作責(zé)任田。做好(hao)人才(cai)工作，構(gòu)建“黨委政(zheng)府統(tǒng)(tong)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量(liang)廣泛參與”的人才(cai)格(ge)局。牽頭抓總要有力。開展人(ren)才工作，要(yao)重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研(yan)、跨部門工作協(xié)調(diào)，及(ji)時解決人才工(gong)作中遇到的問題。要(yao)利用班子考(kao)察、平時走訪(fang)等契機(jī)(ji)，深入衛(wèi)(wei)生、教育、兩新組織等行業(yè)部門，切實(shí)了解(jie)發(fā)(fa)展中遇到的人(ren)才瓶頸，制定更具吸(xi)引力的引才政策、打造更具人性化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。要充分發(fā)揮縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度作用，做好縣領(lǐng)導(dǎo)與(yu)高專精知識人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)(xue)術(shù)技術(shù)帶頭人的(de)聯(lián)系服務(wù)(wu)工作，將各類專家學(xué)者緊密團(tuán)(tuan)結(jié)在黨的周圍(wei)，為發(fā)展提供智力支撐和人(ren)才(cai)保障。分工合作要有方(fang)。要(yao)抓實(shí)抓好人(ren)才工作，克服唱高調(diào)、說空話、開空頭(tou)支票的傾向，確保人(ren)才工作落地生根、開花結(jié)果。相(xiang)關(guān)部門各(ge)負(fù)其責(zé)、各司其(qi)職，相互配合(he)、統(tǒng)籌推(tui)進(jìn)全(quan)縣各(ge)類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成全社會齊心協(xié)(xie)力(li)、協(xié)調(diào)一致做(zuo)好人才工作的良好格局。
（作者系湖南省石門縣委常委(wei)、組織部部(bu)長(zhang)）
