本報(bào)安丘訊 （通訊員 李海運(yùn) 王海(hai)南 高慧(hui)）今年以來，山東省安丘市(shi)積極探索創(chuàng)新(xin)，制定靈活引才機(jī)制，采用分類(lei)分(fen)級的差別(bie)化引才思路，由“定期引”變“全天候”，由“單(dan)一引”變“全方位”，以人才促(cu)創(chuàng)新促提升促發(fā)展。
聚焦“家鄉(xiāng)學(xué)(xue)子”。對在外多年尚未回鄉(xiāng)的頂尖(jian)科學(xué)家、行(xing)業(yè)領(lǐng)軍人才及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)(tuan)隊(duì)(dui)，深入開展“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”“奉(feng)獻(xiàn)家鄉(xiāng)”“情歸故里(li)”主題(ti)懇談，實(shí)行“定向引才(cai)”，為重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域和關(guān)鍵(jian)行業(yè)匯聚(ju)專業(yè)人才。
靶向“青年人才”。建(jian)立人才激勵機(jī)制，加大以應(yīng)屆大學(xué)生(sheng)為主(zhu)的青年中堅(jiān)力量的(de)支持力度，在(zai)待遇、經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目上給予(yu)重點(diǎn)傾斜，引導(dǎo)(dao)激發(fā)他們愛(ai)崗敬(jing)業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的事業(yè)心和責(zé)任心。
延伸“軟平臺”。在加強(qiáng)硬平臺建設(shè)的同時，注重強(qiáng)化科研平臺中的(de)文化、價(jià)值觀念、管(guan)理(li)制度等軟(ruan)平臺建設(shè)，完善人才的交流、人才的培養(yǎng)以及相(xiang)關(guān)機(jī)制的建設(shè)。
推(tui)行(xing)“產(chǎn)業(yè)引才”。圍繞裝備制造、生物醫(yī)藥、高端食(shi)品、新材料、新(xin)能源等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推行“產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目＋人(ren)才團(tuán)隊(duì)”的招(zhao)才引智模式，做好產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才引進(jìn)結(jié)合文(wen)章，引(yin)進(jìn)一批行(xing)業(yè)前(qian)沿人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才(cai)盡其用，在產(chǎn)業(yè)引才(cai)中提升產(chǎn)業(yè)集聚(ju)發(fā)(fa)展水平。
