本報衢州訊 （通訊員 瞿仁社）為切實(shi)加強(qiang)省際勞(lao)務(wù)協(xié)作，有效提高企業(yè)用工招聘績效，今年以來，浙江省衢州市人社局創(chuàng)新外招(zhao)工作模式，通過(guo)政府購(gou)買服務(wù)方(fang)式，委托6家人(ren)力資源服務(wù)機構(gòu)分別(bie)前往湖南(nan)婁底、安徽亳(bo)州、河南信陽、四川綿(mian)陽、云南昭通、貴州畢節(jié)等六地市開展(zhan)精(jing)準招聘。
提高精準招聘成效。參與本次委托赴外招聘(pin)工作的(de)6家人力資源(yuan)服務(wù)機構(gòu)共招聘到崗省外員工743人，其中新增參保312人，按(an)新增參保人數(shù)兌現(xiàn)補助資金合(he)計39萬余元。近期，對前期招(zhao)聘員工就業(yè)情況再(zai)次進行統(tǒng)計，截至8月中旬，新(xin)增參保(bao)的312人中，仍有279人(ren)在衢就業(yè)，穩(wěn)定(ding)就業(yè)(ye)率達89.42%。與往年人社部門大規(guī)模組織企業(yè)外(wai)出招聘相比，委托(tuo)赴外(wai)招聘活動在降低疫情(qing)風險的同時，總(zong)體呈現(xiàn)(xian)招聘人數(shù)(shu)多(duo)、招聘成本低、就(jiu)業(yè)穩(wěn)(wen)定性高等特點。
健全市場招聘機(ji)制。本(ben)次赴外招聘通過政府補貼(tie)激勵，有效引(yin)導(dǎo)了缺(que)工企業(yè)接受(shou)人力資源服務(wù)機構(gòu)提(ti)供的市場化用工方式(shi)。如鴻盛新材料、格林特電(dian)線電纜等企(qi)業(yè)紛(fen)紛開(kai)始采用派遣、外包等方式；喜爾康智能家居(ju)、順絡(luò)電子等企業(yè)的市場化用工機制得到提升(sheng)。近期，明旺乳業(yè)、華(hua)友(you)鈷業(yè)、元立金屬也陸續(xù)開始嘗試通過市場化招聘緩解招工(gong)難。
拓(tuo)展省際勞務(wù)(wu)協(xié)(xie)作。今年以來，派出(chu)六(liu)個工作(zuo)組分赴 6?。ㄊ校?，與當?shù)?di)人社部門、院校、勞務(wù)經(jīng)紀(ji)人開(kai)展深入交流，衢州市省際勞務(wù)協(xié)作的“朋(peng)友圈”不斷擴大，逐步形成“多點(dian)開花”的新格(ge)局。貴州組除畢(bi)節(jié)外，還在六盤(pan)水等地深入(ru)扎根，邀請一批勞務(wù)(wu)經(jīng)紀人到衢實地(di)考察(cha)企業(yè)，開展深度合作，目前仍持續(xù)向衢州輸送勞動力；河南組在積極開展基層招聘同時，還與當?shù)刂?zhong)專、職(zhi)業(yè)院校建立了良(liang)好關(guān)(guan)系，陸續(xù)(xu)輸送學(xué)生到(dao)衢見習實習；湖南組在婁底等地通過人社部門(men)牽線(xian)搭橋與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞保員達成長(zhang)期合作意向，還將勞務(wù)協(xié)作交流拓(tuo)展到湘西州花垣縣等地。
