本報紹興訊 （通訊員 單巡天）近年來，浙江紹興市堅持實施(shi)人才強(qiang)市(shi)首位戰(zhàn)略，通過定制“專屬成長套餐”，打響青年人才最溫暖城市品牌。2020年(nian)，新增大學生達12.23萬(wan)人，連續(xù)三年(nian)保(bao)持高位增長。
強化政策激勵，滿足初創(chuàng)之需。對于高校畢(bi)業(yè)生，實行零門檻落戶、先落戶后就業(yè)，并給予安家補貼、房票補貼及(ji)見習實習補貼(tie)、一次性創(chuàng)業(yè)(ye)補貼(tie)等全方位(wei)補助。新建成的博士后(hou)科研工作站最高可(ke)享(xiang)受100萬元建站資助，在站博士后除50萬(wan)元日常經費資助和(he)生活補助外，如留紹工作可給予45萬元(yuan)安家(jia)補貼和房票補貼。獲得(de)中國博士后科學基金或省級博士后科研項目擇優(yōu)資助的，最高給予(yu)15萬元配套資助。100余個人才政策事(shi)項實現(xiàn)“一網通(tong)辦(ban)”，租房補貼、安家補貼、人才公寓入住等“高(gao)頻事項(xiang)”省去了申請環(huán)節(jié)。
供(gong)需精準對接，拓寬引才渠道。面對疫(yi)情(qing)常態(tài)化帶來的(de)影響，充分(fen)運用“人才管家”數字(zi)化改革成(cheng)果，精準開展線上引(yin)才。增設“紹興人才碼”青年城市合伙人專區(qū)，大(da)學(xue)生可(ke)借助“我們的(de)城(cheng)市、我們的(de)產業(yè)、我們的企業(yè)、我(wo)們的政策”四大模(mo)塊更快了解紹興，并享受(shou)200多家線下機(ji)構的貼心服務。推出青年(nian)人才專家舉薦制、海外人才直接認定機(ji)制，提高青年高層次人才入選(xuan)各類人才計劃比例。目前，已邀請(qing)26位(wei)兩院院士作為舉薦專家，并借(jie)助(zhu)全球青年科技領袖峰會、全國首場博(bo)士馬拉松等重點人才活動，吸引千余名(ming)青年才(cai)俊(jun)來紹對接(jie)。
構筑發(fā)展體系，助力“乘風破浪”。發(fā)布實施《集(ji)成電路產業(yè)人才服務專(zhuan)項計劃》，在集成電路產業(yè)發(fā)展集(ji)聚區(qū)，率先啟動建設濱海新(xin)區(qū)人才管理改革試驗區(qū)，賦(fu)予試驗(yan)區(qū)20條人才(cai)“引(yin)育留用管”自主權，實行“戶口不遷、關系不轉、來(lai)去自由”引才機制(zhi)。對投資(zi)額超50億元的重大項目青年(nian)人(ren)才，可突破學歷、職稱、工作經(jing)歷等各類限制，直接認定為(wei)高層次人才(cai)，享受相應政(zheng)策待遇。今年以來，已(yi)通過青年科學家“免評審”“雙聘制”等渠道，直接認定高層次人才30余人。深(shen)化重點項(xiang)目(mu)“揭榜掛帥(shuai)”機制，推出200余項“卡脖子”榜單，在“揭榜”的30余個科研團隊中，青年人才領銜的團隊近1/3。依托在紹(shao)高校設立微電子學院和(he)集成電(dian)路專業(yè)，推動集成(cheng)電路(lu)企業(yè)與高校定向式、訂單式聯(lián)合(he)培養(yǎng)，目前(qian)，“訂單班(ban)”已輸出150余名專業(yè)人才(cai)。
