人才是第一資源，也是創(chuàng)(chuang)新活動中最活躍、最關(guan)鍵的因素。目前，我國科技人才總量(liang)不少，但重大科技項(xiang)目、重點領域創(chuàng)新人(ren)才不足。為此，要挖掘發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢促進創(chuàng)新人才成長，把“量的積累(lei)”變成“質的飛(fei)躍”，構筑高水(shui)平人才創(chuàng)新(xin)發(fā)展格局(ju)。
發(fā)掘人(ren)才(cai)自身優(yōu)勢，積蓄人才(cai)創(chuàng)新實力。培養(yǎng)創(chuàng)新人才，要善于識別人才“特質”，將(jiang)人才放到適合其成長(zhang)和能夠激發(fā)(fa)其創(chuàng)新能力的重要崗位(wei)、重點項目、高精尖產業(yè)和(he)新興業(yè)態(tài)上，避免“人才(cai)錯配”。要(yao)結合新時代人才創(chuàng)新要求和科技發(fā)展實際，重點(dian)在(zai)其“擅長”“興趣”“專攻”方面發(fā)力，進行“啟發(fā)式”培訓，“導向性(xing)”培養(yǎng)，引導人才向關鍵技術(shu)領域延伸，促(cu)進人(ren)才發(fā)展在順應其“紋理(li)”生長的同(tong)時，與時(shi)代接軌(gui)，與實際需求結合(he)，與科技創(chuàng)新匹配，帶動形成“才位相適(shi)，人盡其(qi)才，才促創(chuàng)新”的高(gao)水平創(chuàng)新發(fā)展模式(shi)。
發(fā)(fa)動智(zhi)力資源優(yōu)勢，匯聚人才創(chuàng)新(xin)合力。要立足人才(cai)高地智力資源優(yōu)勢，發(fā)揮輻射、帶動、聚合作用，以“現(xiàn)(xian)代化載體+傳統(tǒng)化基地”雙結合(he)方式，加強各地高端(duan)人才交流合(he)作，打造橫縱(zong)聯(lián)動(dong)、跨地域、跨學(xue)科、跨行業(yè)的創(chuàng)新舞臺，內向輸入“科(ke)技精英”，外向輸出“創(chuàng)(chuang)新成果”，攻破創(chuàng)新“無人(ren)區(qū)”，助力“卡脖子(zi)”問題(ti)攻關和關鍵核心技術瓶頸突破。通過(guo)人才“共智、共建、共享(xiang)”，有效推動科技(ji)創(chuàng)新“螺旋式上升，接續(xù)式發(fā)(fa)展”。
發(fā)揮體制(zhi)機制優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。要大力實施(shi)“老(lao)帶新”“師帶(dai)徒”“優(yōu)帶(dai)優(yōu)(you)”工程，讓“潛力深”“后勁足”的(de)科技人才，在既有科技創(chuàng)新“領頭羊”的引領(ling)激勵下快速成才。同時，要充分發(fā)揮(hui)人才“引、育(yu)、用、評、留”全鏈(lian)條閉環(huán)體制(zhi)機制激勵作用，以產業(yè)、平(ping)臺、環(huán)境引才，以政策、項目(mu)、活動育才，以能力(li)、特長用才，以績效評才，以感情留才(cai)。有效解決“人才流失”“后繼乏人”“創(chuàng)新動能不足”等(deng)問題，真正以體制機制激發(fā)人才創(chuàng)(chuang)新活力。
