本報(bao)西寧訊 （通訊員 青組）近日(ri)，青(qing)海出臺《關于(yu)黨委書記抓人才項目(mu)責任制實施方(fang)案》，著眼(yan)強化“一把手”抓“第一(yi)資源”政治責任，聚焦(jiao)人才引領發(fā)展(zhan)，建立書記領題、項目攻關工(gong)作機制(zhi)，統(tǒng)籌協(xié)調(diao)有關方面(mian)共同參與和推動人才(cai)工(gong)作。
《方案》要求，每年各市（州）、縣（市、區(qū)），省直有關(guan)單(dan)位，國家級經濟技術開(kai)發(fā)(fa)區(qū)(qu)、國家級高新技術產(chan)業(yè)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)以及省屬(shu)高(gao)校、科研單位、醫(yī)療衛(wèi)生機構、國有企業(yè)等各地區(qū)(qu)各有關行業(yè)領域(yu)黨委（黨組）、黨工委書(shu)記須結合本(ben)地區(qū)本單位人才(cai)工作(zuo)實際，至少確(que)定1個重點人(ren)才項目，親自謀(mou)劃、親自部(bu)署、親自推動，充分發(fā)揮示范表(biao)率作用。人才項目在省人才工作領導小組(zu)統(tǒng)一協(xié)調指導下，由相關成員(yuan)單位和各市（州）人才工作領導小組組織實施。
《方案》規(guī)定，人才項目要立足本地區(qū)本單位人才工作實際，緊扣地方和行業(yè)領(ling)域人才工作(zuo)特點(dian)，圍繞健全完善人才引進、培養(yǎng)、使用、評(ping)價、流動、激勵(li)等關鍵環(huán)節(jié)或人才發(fā)(fa)展(zhan)體制(zhi)機制改革、人(ren)才制度建設、人才工作生活環(huán)境營造等(deng)方面重點任務確定，推進措施要具(ju)體可行(xing)，一(yi)般在當年可完成，項目實施周期(qi)較長的（原則上不超(chao)過3年）應在當年見到階段性成效。市（州）、縣（市、區(qū)）領域重點圍繞提(ti)高人才對經濟社會發(fā)展貢獻度、構建積極開放有效的政策體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新引才引智模(mo)式等選題立(li)項；國家級經濟技術開(kai)發(fā)區(qū)、國家級高新技(ji)術產(chan)業(yè)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)領域重點圍繞重大人才平(ping)臺載體建設、人才創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)“一站式(shi)”服(fu)務、“產業(yè)+人才”融合發(fā)展、人才項目市場化(hua)運營(ying)等選題立項；高(gao)校領域重點(dian)圍繞破除(chu)“四唯”樹立正確人才評價導(dao)向(xiang)、人才(cai)引育體系建設、人才激勵機制構建、產教融(rong)合、校地人才融合發(fā)展等選題(ti)立項；科研單位領域重點圍繞加快實行以增加知(zhi)識價值為導向分配政策(ce)、支持科(ke)研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動(dong)人才創(chuàng)新成果轉移轉化等選題立項；醫(yī)療衛(wèi)生機構領域重點圍繞創(chuàng)新醫(yī)藥衛(wèi)生人才培(pei)養(yǎng)開發(fā)、加強公共衛(wèi)生人才(cai)隊伍建設、完善充分體現(xiàn)臨床工作(zuo)特點的人才評價體系等(deng)選題立(li)項；國有企業(yè)領域重點圍繞(rao)高素質專業(yè)化企業(yè)經營管理人才隊伍建設、高技(ji)能人才(cai)培養(yǎng)、市場化引才用才等選題立項。
《方案》明(ming)確，黨(dang)委(wei)書記(ji)抓人才項目工作按分領域部署(shu)、集中(zhong)報備、督促推進(jin)、總結驗收4個步驟組(zu)織(zhi)實(shi)施。部署階段，每(mei)年2月底前，省委組織部（省人才辦(ban)）、省教育(yu)廳、省(sheng)科技(ji)廳(ting)、省衛(wèi)健委(wei)、省國資委以及各(ge)市（州）人(ren)才工作領導小組作為各地區(qū)各(ge)領(ling)域具體負責單位，分別(bie)制定人才項(xiang)目操作方案，部署做好相(xiang)關工作。工作部署要與各地區(qū)人才工作考(kao)核(he)、事業(yè)單位績效考核以及開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、國有企業(yè)相關(guan)考核(he)相結合，提前謀劃(hua)人才項目結果運用(yong)形式。集中(zhong)報備階段，每(mei)年3月底前，各地區(qū)各領域具體負責單位要完成對本(ben)地區(qū)本領域人才項目選題的指導審核(he)把關，并將項目名稱(cheng)、項目內容、可量(liang)化(hua)任務目(mu)標(biao)整理形成臺賬報(bao)省人才辦備案(an)。省人才辦建立全省黨委書記抓人才項目庫，對創(chuàng)新(xin)性、引領性、示范性強的項目，按照A、B、C類擇優(yōu)列為省級重點人(ren)才項目，納(na)入“昆侖英才·高端(duan)創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)人才”特色人才項目給予優(yōu)先支(zhi)持。督促推(tui)進(jin)階段，各地區(qū)各領域(yu)具體負責(ze)單位通過實地調研、座談交流、定期(qi)通報等方式，加強對黨委書記抓人才項(xiang)目的調度。要以項目實施為契機，從制度機制(zhi)建設(she)入(ru)手，探索可復制、可推廣的有效做(zuo)法，努力形成推動(dong)人才發(fā)展的制(zhi)度性(xing)安排。鼓勵各(ge)地區(qū)各單位設立(li)書(shu)記人(ren)才項目建設專項資金，專項保(bao)障項目(mu)落地?？?zong)結驗收階段，每(mei)年12月底前，各地區(qū)各領(ling)域組織做(zuo)好本地區(qū)本領域人(ren)才項目實施情況評估驗(yan)收，驗收結果分為“優(yōu)秀”“良好”“較差”三個等次。要及時總(zong)結工作成效，對推進措(cuo)施有(you)力、項目成效明顯的，加強宣傳推廣；對項目推進不力的要加大指導、督促整改。本地區(qū)本領域人(ren)才項目實施情(qing)況(kuang)要納入黨(dang)委（黨組）書記抓(zhua)人才工作述職評議考(kao)核(he)重要內容，并在次(ci)年1月底前(qian)報(bao)省人才工作領導(dao)小組。
