近期，人力資源社(she)會保障部印發(fā)《“技能(neng)中(zhong)國行(xing)動”實施方案》，大力實施“技能中國行動(dong)”。加強技能人才隊伍建設(she)，要破解制約技能(neng)人才發(fā)展的有關問題，讓技能人才強起來、活起來、香起來，切實增強技能人才的職業(yè)榮譽(yu)感、認同感、獲(huo)得感和幸福感。
暢通成長通道(dao)，讓(rang)技能人才強起來。只有打破人才成長的(de)“瓶頸”，厚植創(chuàng)(chuang)新沃土，才(cai)能讓各行(xing)業(yè)技能人才脫(tuo)穎而出。打破職業(yè)(ye)技能評價與專業(yè)技術職稱評(ping)審界限，暢通技能人(ren)才的職業(yè)通道。優(yōu)化評價體系，進一步破除唯論文(wen)、唯學歷、唯資(zi)歷、唯獎項傾向(xiang)，構建技能人才選育(yu)管用全(quan)鏈條機制，鍛造堪當時代發(fā)展重任的優(yōu)秀技能人才隊伍。
提高薪酬待遇，讓技能人才活起來。要充分發(fā)揮技能人才的價(jia)值，讓(rang)其成為“活起來”的資源，建立基于崗位價值、技(ji)能等級、業(yè)績貢(gong)獻的薪酬決定機制，強化技能(neng)要素參與(yu)分配，采取協(xié)議薪酬、持股(gu)分紅、年(nian)薪制、股權制(zhi)、期權制等方式，讓技能人才充分(fen)享受技能帶(dai)來(lai)的重大利好。建立首席技(ji)師制(zhi)度和(he)高(gao)技能人才特殊津貼(tie)制度，提高技能人才經濟待遇，讓技能人才(cai)端著“技能碗”、分到“收益羹”。經常性關心關愛技能人才，幫(bang)助解決居住(zhu)、醫(yī)療、教育等后顧之(zhi)憂，提升他們的幸(xing)福感、自豪感(gan)和獲得(de)感。
完善表彰獎勵，讓技能(neng)人才香起來。摒棄片面的人才觀念，在全(quan)社會樹(shu)立“技工(gong)是人才”的(de)鮮明導向，要健全完善技能大賽(sai)、技(ji)工比賽等平臺，讓技能人才有更多出彩機會，增強社會認同(tong)感。發(fā)揮輿論和政策的導向作用，大力弘(hong)揚勞動精神、勞模(mo)精神和工(gong)匠精神，選樹技能(neng)人(ren)才典型，提高各行業(yè)技(ji)能(neng)人(ren)才當選各級黨(dang)代會代表、人(ren)大代表、政協(xié)委(wei)員的比例。加(jia)強表彰(zhang)獎勵，開展形式多樣的技能(neng)人才評選活(huo)動，引導激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，讓(rang)技能人(ren)才走出車間、走向社會，讓大眾了解職業(yè)勞動的專業(yè)性和實際貢獻、真實價值，營造重視技能、尊重技工的濃厚氛圍。
