安龍縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加大引才(cai)育才力度，細化服務(wù)保障措(cuo)施，壓實成員單位(wei)職責，奮力構(gòu)建全縣人才(cai)工(gong)作大格局，為助推經(jīng)濟社會高質(zhì)(zhi)量發(fā)展，建設(shè)(she)“一區(qū)三城六鄉(xiāng)”綠色新安龍?zhí)峁┤?ren)才保障和智力支撐(cheng)。
引才育(yu)才打基礎(chǔ)。結(jié)合實際(ji)，對人(ren)才需要(yao)情況進行精準(zhun)摸底，積極引進(jin)經(jīng)濟社會高質(zhì)(zhi)量發(fā)展所需的各類人才，不(bu)斷優(yōu)化整合各級各類人才計劃，加快形成梯次遞進(jin)、相互銜接、數(shù)(shu)量合(he)理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、科(ke)學規(guī)范的人才引進培養(yǎng)計劃(hua)體系。2020年，組織參加貴州省第八屆人才博覽會，引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才9人；從(cong)“985”重點(dian)高校(xiao)引進優(yōu)秀(xiu)選調(diào)生(sheng)6人(ren)；公開(kai)招聘事業(yè)單位人員132人，聘用(yong)定向醫(yī)學生8人，招募(mu)三支一扶人員8人。2021年，擬通過貴州省第九屆人(ren)才博(bo)覽會引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才19名(ming)，引進“985”高校畢業(yè)生7名，相關(guān)工作正在有序開展。積極組織申(shen)報上級人才培養(yǎng)項目，培養(yǎng)各領(lǐng)(ling)域技術(shù)(shu)骨干和學科帶頭人。截止目前，全縣共有6位“甲秀(xiu)之光”訪問學者，省級(ji)人才(cai)基地、名師工作室22個、州級人才平臺1個。
建(jian)章立(li)制壓責(ze)任。印發(fā)《關(guān)于建立(li)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作機制的實(shi)施方案》，縣委常委同志和縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導領(lǐng)銜聯(lián)系服務(wù)在縣域內(nèi)工作的23名專家人才，充(chong)分(fen)發(fā)(fa)揮黨委和用人單位的政治(zhi)優(yōu)勢(shi)、組織優(yōu)勢，健全服務(wù)專家工作機制，切實做好團結(jié)(jie)、引領(lǐng)、服務(wù)(wu)工作。建立《安龍縣(xian)人才工作領(lǐng)導小組成員單(dan)位主要職責清單》，將23家成(cheng)員(yuan)單位工作職責、具體任務(wù)清單化管理(li)，層層(ceng)壓實工作職責，充分發(fā)(fa)揮各級黨委、職能(neng)部門作用，引導各方面力量積極參與(yu)人才工作，加快構(gòu)建全縣“一盤(pan)棋”的(de)人才(cai)工作大格局。
服務(wù)保障顯(xian)成效。積極為13名高層次人才、省級人才(cai)基地負責人辦理高層(ceng)次人才服務(wù)綠(lv)卡，持續(xù)完善人(ren)才服務(wù)(wu)綠卡制度，督促指導全縣各級各部門不折不扣抓(zhua)好貫徹落實，確保持卡人在子女入學、看病就醫(yī)(yi)、公共出行、旅游等方面能享受實實在在的優(yōu)惠。建立“人(ren)才日”工作機制，以“六個一”為載體（即：召開一次會議、開展一次走訪、贈送一束(shu)鮮花、送上一封(feng)信函、聽取一次建議、進(jin)行一次專訪），在全(quan)縣營造“敬才、愛才、惜(xi)才”的良好氛圍，切實增強人才的獲得感(gan)和滿意度。2020年，發(fā)放550名高層次人(ren)才共計360萬元津補貼(tie)。
