習(xí)近平總(zong)書記強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施科(ke)教興國(guó)戰(zhàn)略(lve)、人才強(qiáng)國(guó)(guo)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)(fa)展戰(zhàn)略，把握大(da)勢(shì)(shi)、搶占先機(jī)，直面問(wèn)題、迎難(nan)而上，完善國(guó)家創(chuàng)新體系，加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立(li)自強(qiáng)。這(zhe)賦予(yu)了廣大人才更(geng)加光榮的使命，對(duì)人才工作提出更高的要求。
縱觀(guan)世界歷史發(fā)展進(jìn)程，國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的背(bei)后實(shí)(shi)質(zhì)上是人才(cai)競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能夠培養(yǎng)、吸引和使用(yong)更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能掌握主(zhu)動(dòng)(dong)權(quán)、占(zhan)領(lǐng)制高點(diǎn)。近代以來(lái)，每一次后位國(guó)家的成功(gong)趕超，莫不伴隨著(zhe)人才引領(lǐng)、科技先行(xing)。建黨百年來(lái)(lai)，我們黨對(duì)人才資(zi)源和人才工作的重要性、關(guān)鍵性認(rèn)識(shí)不斷深(shen)化，視(shi)之為核心資源、第一資源、戰(zhàn)略資源，大力實(shí)施(shi)推進(jìn)(jin)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，彰顯了我們黨的戰(zhàn)略洞察、戰(zhàn)略抉(jue)擇和戰(zhàn)略(lve)恒心(xin)，體現(xiàn)(xian)了(le)中國(guó)發(fā)展(zhan)創(chuàng)新之路的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施(shi)以(yi)來(lái)，我(wo)國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)取(qu)得巨大成(cheng)就。目前，我國(guó)(guo)人才(cai)資源總(zong)量(liang)達(dá)到1.75億人，科(ke)技人力資源達(dá)到1億(yi)人，形成世界(jie)上最大規(guī)模的科技人才(cai)群體(ti)、大學(xué)生群體、熟練的制(zhi)造業(yè)技術(shù)技能(neng)人才群體和(he)高(gao)校(xiao)院(yuan)所(suo)的專家教授群體；發(fā)明專利授權(quán)量居世界首位(wei)，國(guó)際科技論文數(shù)量和國(guó)(guo)際科技論文被引次數(shù)均位居世界第二，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)率大幅(fu)提升。但也要清醒(xing)地看到，我國(guó)人才(cai)隊(duì)伍仍面臨“大(da)而不強(qiáng)”的(de)問(wèn)題，人(ren)才(cai)數(shù)量增長(zhǎng)快、人才質(zhì)量提升慢(man)，人才素質(zhì)提升快、人才結(jié)(jie)構(gòu)優(yōu)化慢，人才投入增加(jia)快、人才成果轉(zhuǎn)(zhuan)化少等問(wèn)題突出。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)需要(yao)人才引領(lǐng)和支撐。人(ren)才工作要從重規(guī)模、重素質(zhì)、重?cái)?shù)量向重質(zhì)量、重(zhong)能力、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變，更加突出(chu)點(diǎn)上聚焦、以點(diǎn)帶面和高端(duan)引領(lǐng)，進(jìn)一步發(fā)揮(hui)人才隊(duì)伍積累優(yōu)勢(shì)、人才(cai)工作基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)和黨管人才體制優(yōu)勢(shì)，著力(li)打造人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略升級(jí)版。
新時(shí)代人才(cai)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，要以實(shí)現(xiàn)中華(hua)民族偉大復(fù)興為戰(zhàn)略牽引，圍繞“聚天下英才而用之”，突出(chu)高精尖缺導(dǎo)向，全面深化人才體制機(jī)制改革，構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)(zheng)力(li)的人才制度體(ti)系。要在培(pei)養(yǎng)、集聚(ju)和使用國(guó)際頂尖人才上有所突破，在推(tui)動(dòng)(dong)院校院所人事(shi)人才管理制度創(chuàng)新上有所(suo)突破，在提升人才平臺(tái)載體國(guó)際化能級(jí)上有所突破，在(zai)建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)人(ren)才集群上有所(suo)突(tu)破，在構(gòu)建(jian)人才創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)生(sheng)態(tài)系(xi)統(tǒng)上有所突破，在人才發(fā)展治理體系上有所突破。要以發(fā)揮(hui)人才價(jià)值作用、賦能創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向深化人才體制機(jī)制改革，厚培頂尖人(ren)才充分涌現(xiàn)和自由發(fā)展的土壤(rang)，營(yíng)造有利于人(ren)才創(chuàng)新的大平臺(tái)、大場(chǎng)景、大環(huán)境，提供更多重大問(wèn)題解決場(chǎng)景、創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景和人(ren)才價(jià)值體現(xiàn)場(chǎng)景。要圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向的人才發(fā)展生態(tài)建設(shè)，通過(guò)重(zhong)點(diǎn)人才平臺(tái)載體、重(zhong)點(diǎn)人才集聚區(qū)域的突破，帶動(dòng)(dong)產(chǎn)生人才乘數(shù)效應(yīng)、聚變效應(yīng)和鏈?zhǔn)?shi)反(fan)應(yīng)，推動(dòng)更多從0到1的原創(chuàng)性、引(yin)領(lǐng)性重大突破(po)，努力打造全球主要科學(xué)(xue)中心和創(chuàng)新高地，在若干戰(zhàn)略(lve)領(lǐng)域形(xing)成(cheng)世界人(ren)才尖峰，推動(dòng)解決技術(shù)(shu)“卡脖子(zi)”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，為高質(zhì)量發(fā)展(zhan)提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。
（作者(zhe)系中(zhong)國(guó)人事科學(xué)研究院研究員）
