●始終把緊政治標(biāo)(biao)準(zhǔn)“硬杠杠”，做實(shi)做優(yōu)政治素質(zhì)考核，從(cong)根源上考準(zhǔn)考實干部的政(zheng)治表現(xiàn)
●好干(gan)部是選(xuan)出來的，更是練出來的。要堅持基層一線鍛煉，讓他們直面一線問題，在打硬(ying)仗、扛(kang)重活、攻難關(guān)中練出(chu)真本領(lǐng)
培養(yǎng)造就一代又(you)一代(dai)可靠接班人，是黨和國家(jia)事業(yè)發(fā)展的百年大(da)計、千年(nian)大計。黨的十八大(da)以來，習(xí)近平總書記著眼“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，著眼推進(jin)國家治理體系和治理(li)能(neng)力現(xiàn)(xian)代化，著(zhe)眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，提出了建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍的戰(zhàn)略任務(wù)。廣西防城港市結(jié)合實(shi)際，堅持“長計劃”與“短(duan)安排”相結(jié)合，進一步(bu)加強政治考核、實踐歷練、選拔使用，著力完善源頭儲備、多元培養(yǎng)、一線選拔的全鏈條干部成長機制，加(jia)快建設(shè)忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色(se)社會主義思想(xiang)、符合新(xin)時(shi)期好(hao)干部標(biāo)準(zhǔn)(zhun)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充(chong)足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕(qing)干部隊(dui)伍。
強化政治素質(zhì)考核，抓實源頭確?！案堂鐗选?。對黨忠誠是共產(chǎn)黨人(ren)首要的政治品質(zhì)。年輕(qing)干部(bu)唯有保持(chi)過硬的政治定力，才能堅定政治立場(chang)，嚴(yán)守政治規(guī)矩，忠于黨和(he)人民。組織部門要(yao)始終把緊政(zheng)治(zhi)標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”，做(zuo)實做優(yōu)政治素質(zhì)考(kao)核(he)，從根(gen)源上考準(zhǔn)考實干(gan)部的政治表現(xiàn)。建立干部考核政治標(biāo)尺。要避免政治標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)、空泛和不易評價(jia)等問題，著力把政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等指標(biāo)具象(xiang)為看得見、可衡(heng)量、可(ke)評判的標(biāo)準(zhǔn)。充分運(yun)用干部政(zheng)治素質(zhì)負(fù)面表現(xiàn)評議表，梳理完善(shan)干部選拔任用(yong)政治標(biāo)(biao)準(zhǔn)，既明確正向標(biāo)準(zhǔn)，也標(biāo)定反向底線，讓(rang)干部政治素(su)質(zhì)考核更利于操作、更便于(yu)落實(shi)。豐(feng)富干部考核識別方式(shi)?？疾熳R別干部(bu)要堅持把功夫下在平時、抓在經(jīng)(jing)常，健(jian)全完善一線識(shi)別工作法，結(jié)合(he)抓好縣（市(shi)、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆“后半篇文章”，不斷優(yōu)化考察方式、分析評價路徑，制定干部綜合表現(xiàn)清單，建立年輕干部“實績庫”，及時跟蹤了解領(lǐng)導(dǎo)班子(zi)一線履職(zhi)情況。通過(guo)開展工作一線實地考，察作風(fēng)、聽口(kou)碑、看實(shi)效，用實績說話、靠事例支撐，使干部政治素質(zhì)易鑒定。突出干部考核政治把關(guān)。政治素質(zhì)考核的目的是把干部用對用好。定期對年輕干部開展綜合(he)分析研判，適時將工作業(yè)績不理想、干部群眾反映不足較多、明顯不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位(wei)的年輕干部進行(xing)調(diào)整，有效防(fang)止(zhi)年輕(qing)干部“坐等提拔”。強化政治監(jiān)督，嚴(yán)格落實“凡提四必”“雙簽字”等要求，著力轉(zhuǎn)變“蜻蜓點水”式運用政(zheng)治素質(zhì)考核結(jié)果，把那些畏首畏尾、患得患失的(de)“兩面人”“官油(you)子”擋在門外(wai)。
注重實踐歷練(lian)，深耕細(xì)作避免“拔苗助長”。好干部是選出來的，更是練出來的。年輕干部大多思維活躍、勇于創(chuàng)新，但(dan)相對缺乏實踐鍛(duan)煉。要堅持基層一線(xian)鍛煉。敢于壓擔(dān)子，有意識地(di)把市縣直機關(guān)綜合(he)素(su)質(zhì)(zhi)好、文化素質(zhì)高、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干(gan)部放到縣鄉(xiāng)基(ji)層關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們直面一線問題，在打(da)硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真本領(lǐng)。堅持(chi)改(gai)革一線鍛煉。當(dāng)(dang)前改革(ge)已進入深水區(qū)，需要年(nian)輕干部沉下心來，積極投入改革(ge)發(fā)展的最前沿，磨(mo)礪歷練、勇挑重?fù)?dān)。要注重(zhong)把年輕干部放到攻堅克難第一線、放到處置急難險重問題最前沿，在實踐中不斷提升調(diào)查研究(jiu)、應(yīng)急處突、抓落實等能力。近年來，防城(cheng)港(gang)市(shi)擇優(yōu)選派了46名處級、286名科級年輕干部到防疫一(yi)線、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層(ceng)治理、重點項目(mu)、國際醫(yī)學(xué)開放試驗區(qū)建設(shè)等關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀(dao)真槍錘煉能力，一批年輕干部在市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中脫(tuo)穎而出走上了領(lǐng)(ling)導(dǎo)崗位。堅持多(duo)崗位鍛煉。新(xin)時代的國家治理對(dui)專(zhuan)業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來越高，全面加(jia)強年輕干部專業(yè)訓(xùn)練勢在必行。要有計劃地安排年輕(qing)干部多崗位(wei)鍛煉，特(te)別是通過跨(kua)領(lǐng)域交流培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干(gan)部。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆中，有意識(shi)地(di)從黨群、規(guī)劃、農(nóng)村(cun)等相關(guān)市縣直單位部門選派74名優(yōu)秀(xiu)年(nian)輕干(gan)部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子(zi)。同時，注(zhu)重用好容錯糾錯機制(zhi)，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失(shi)誤，消除年輕干部后顧之憂。
解放思想大膽使用，久久為功實現(xiàn)“眾(zhong)苗成(cheng)林”。好導(dǎo)向(xiang)才(cai)能(neng)選出好干部，引(yin)領(lǐng)好風(fēng)(feng)氣。對(dui)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)摹昂?hao)苗子”要堅持用在(zai)關(guān)鍵處、關(guān)鍵時。完善干部選用機制。對照習(xí)近平總書記提出(chu)的“七種能力”，健全(quan)年(nian)輕干部常態(tài)化選拔任用機制，把年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)作為年度考核、評(ping)先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的(de)重要依據(jù)和考核內(nèi)容，確保既有近期可使用的領(lǐng)導(dǎo)人才，又有面向今(jin)后發(fā)展的儲備人(ren)才。定期綜合(he)分析研判市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和到齡空缺、年輕干部配備現(xiàn)狀和缺口(kou)等情況，實行(xing)動態(tài)更新，及時補充調(diào)整，實現(xiàn)年輕干部(bu)常態(tài)化配備。拓寬(kuan)視野選用干部。遵循(xun)干部成長規(guī)律，破除論(lun)資排(pai)輩、平(ping)衡照顧(gu)等觀(guan)念，不拘一格(ge)使用在改革發(fā)展的前沿陣地、在基層(ceng)一線的實踐戰(zhàn)場、在(zai)急難險(xian)重的任務(wù)中經(jīng)過扎實(shi)歷練的(de)優(yōu)秀年輕干部。發(fā)揮專長用在其位。堅決破除求全責(zé)備思想，因其才而取、審其長而用。結(jié)合國際醫(yī)學(xué)開放試(shi)驗區(qū)、東興(xing)國家重點開發(fā)(fa)開放試驗區(qū)、國家邊境旅(lv)游(you)試驗區(qū)等重大平臺建設(shè)(she)及“老新特”重大產(chǎn)業(yè)布局和建設(shè)需要(yao)，把合適的干部放(fang)到適合的崗位上，讓年輕干部在最熟悉、最擅長、最(zui)能發(fā)揮專長的地方(fang)展其長、盡其能。
（作者系廣西防城港市委常委、組織部部長）
