圖①：夏日的呂梁(liang)山區(qū)。資(zi)料圖片(pian)
圖②：一名呂梁山護工(gong)正在參加護(hu)工職業(yè)技能比賽(sai)。
圖③：即(ji)將啟程赴北京就業(yè)的呂梁山護工。
一名呂梁山護工正在護理病人。郭(guo)宇輝攝
引子
“吃(chi)西(xi)藍花啦！”許(xu)連紅把勺子輕輕地(di)送到80多歲的李女士嘴邊，看著老人慢慢咽下，她拿起紙巾擦(ca)拭(shi)老人嘴角的菜汁(zhi)。
在北京生活的李女士下肢癱瘓(huan)，還患有阿爾茨(ci)海默(mo)病，護理難度大(da)，女(nv)兒先(xian)前已(yi)為(wei)她更換了兩名護工。許(xu)連紅細心、專業(yè)的服(fu)務(wù)，讓李女士和(he)家人頗(po)為滿意。
兩個孩子上學(xue)，丈夫患(huan)病無法干重活，來自(zi)山西呂梁市中陽縣武家莊村(cun)的許連紅(hong)，曾是建檔(dang)立(li)卡貧困戶。2016年底，她(ta)參加了呂梁市組(zu)織的護工培訓，“如今在北(bei)京當護工，每(mei)月(yue)工資6000元?！?
眼下，在北京、內(nèi)蒙古(gu)、山東等11個省份22個城(cheng)市的(de)家政(zheng)業(yè)，活(huo)躍著3.8萬多名“呂梁山護工”。
“家政業(yè)像‘陽光大(da)姐’這個名字一樣是朝陽產(chǎn)業(yè)，既滿足了(le)農(nóng)村(cun)進城務(wù)工人員的就業(yè)需求，也滿足了城市家庭育兒養(yǎng)老的(de)現(xiàn)(xian)實需求，要把這個(ge)互利共贏的工作做實做好，辦成(cheng)愛心工程?！?018年3月8日，習近平總書(shu)記參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議(yi)，聽到卓長立代表(biao)講述自己帶領(lǐng)的“陽光大姐”家政服(fu)務(wù)團隊(dui)健康發(fā)展，腰包越來越鼓，越來越自(zi)信，總書記高興地(di)說。
“十(shi)四五”規(guī)劃綱要提出，“持續(xù)推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容，與智慧社區(qū)、養(yǎng)老托育等融合發(fā)展(zhan)?！薄凹涌焱?wan)善養(yǎng)老、家政等服務(wù)(wu)標準(zhun)，健全生活(huo)性服(fu)務(wù)業(yè)認證(zheng)認可(ke)制度，推動(dong)生活性服務(wù)業(yè)誠信化職業(yè)化發(fā)展?！?
2019年，呂梁山(shan)護工培訓就業(yè)工作入選全國家政服務(wù)業(yè)發(fā)展典(dian)型案例。短短幾年，呂梁市如何將“呂梁山護工”打造成當?shù)厝罕姷摹熬蜆I(yè)(ye)名片(pian)”？記者走近呂梁山護工展開(kai)調(diào)查。
順時應(yīng)(ying)勢
既解(jie)決“想出去”的(de)問題，也(ye)解決“能出去”“去哪里”的問題
“嘀(di)嗒，嘀嗒”，梁建(jian)平抬頭一看，已是深夜12點。
山(shan)東青島市中(zhong)心醫(yī)院一(yi)間病房內(nèi)，看著病人老孫已經(jīng)睡沉，來自呂梁市交口縣的護(hu)工梁建平(ping)輕輕(qing)展開地上的鋪(pu)蓋，準備入睡。
“老孫大腿骨折，我(wo)全天在病房(fang)護理，晚上打地鋪，隨叫隨到?！绷航ㄆ皆谇鄭u當(dang)護工已是第五個年(nian)頭，“雖然工作(zuo)辛苦，但(dan)和之(zhi)前比，日子更有盼頭。”
忙里偷閑時，梁建平愛去海邊(bian)散步。這個(ge)45歲的(de)漢子，2017年來青(qing)島(dao)時第(di)一次見到大海，“我40歲以前(qian)沒出過遠門，主要靠種地生活，農(nóng)閑時到煤礦打點零工，后來兩個兒子長大了，家里開支變得緊張。”
2016年下半年(nian)，梁建平(ping)所在(zai)的交口縣回龍鄉(xiāng)西崖底村動員村民報(bao)名，免費參加市里統(tǒng)一組織的護工培訓。梁(liang)建(jian)平動了心，妻子卻有(you)點猶豫：“干護工可是伺候人的活兒。”
思來(lai)想去考慮一宿(su)，梁建(jian)平打定了主意，做起妻子的工作：“你在家看娃，我出去掙錢(qian)。要是(shi)怕做護工‘沒面子’，咱家日子啥(sha)時候有轉(zhuǎn)機？”
梁建平一家曾(ceng)經(jīng)面臨的困境，在呂梁不是個別現(xiàn)象。呂梁市委常委、秘書長喬(qiao)曉峰介紹，呂梁山區(qū)當時是全國14個集中連片特困地區(qū)之一，2014年底全市共有貧困村(cun)1439個，建檔立卡貧困(kun)人(ren)口60.8萬人，貧困發(fā)生率達19.2%。
2016年3月，瞄(miao)準居家養(yǎng)老和(he)嬰幼育(yu)兒服務(wù)的(de)就業(yè)(ye)方(fang)向(xiang)，山西省(sheng)開展“10萬人的護工護理就業(yè)培訓工程”等系列扶貧行(xing)動。
2016年6月起(qi)，呂梁市政府相繼印發(fā)《呂梁山護工（護理）培訓就(jiu)業(yè)工作五年規(guī)劃（2016—2020）》等5個政策性文件(jian)，出(chu)臺《呂梁山護工技能培訓提升(sheng)工(gong)程行動計劃》等16個實施方案，通(tong)過開展標準(zhun)化培訓，主(zhu)動對接市(shi)場，推動行(xing)業(yè)發(fā)展提質(zhì)升級，著力培育“呂梁山護(hu)工”品牌。
“家政服務(wù)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，當時我們判斷，未來幾年用人需求(qiu)會大幅增加。我(wo)們抓住這個機(ji)遇，引導貧困勞(lao)動力和富余勞動力外岀就(jiu)業(yè)、脫貧致富?！眳瘟菏惺虚L張廣勇說，“市里重點把握三個環(huán)(huan)節(jié)：抓(zhua)好宣(xuan)傳發(fā)動，解決‘想出去’的問(wen)題；抓好技(ji)能培訓，解決‘能出去’的問題；抓好(hao)就業(yè)幫扶，解決‘去哪里’的問題?！?
2015年7月，呂梁市決定由市(shi)人力資源和(he)社會(hui)保障局牽頭，組成考察調(diào)研組分赴北(bei)京、太原等地考察護工護理就業(yè)市場(chang)，積極對接各地家政服務(wù)企業(yè)。通過公開招標(biao)、競爭性磋商等方式，先后確定呂梁市衛(wèi)生學校、臨縣白文職業(yè)(ye)技術(shù)學校等11家培訓機構(gòu)為護工培訓(xun)基地(di)。
當年9月，呂梁市衛(wèi)生學校開設(shè)一個試驗(yan)班，啟動全(quan)市護工培訓試(shi)點。2016年4月起，全(quan)市范圍的護工培訓展開，包吃、包住、包介紹就業(yè)，免學費、資料費、服裝(zhuang)費、保險費、體檢費。
梁建平(ping)報名參加了第三期培訓，后來到青島做護工，“現(xiàn)在(zai)比(bi)過去掙得多，包吃住，每月收入7000多元?！?
“十三五”期間，呂梁市舉辦了34期(qi)呂(lv)梁山護(hu)工培訓班，累計培訓6.4萬人，其中貧(pin)困人口2.6萬人(ren)。
精準培訓
免費開展分(fen)類訂單式培訓，側(cè)重(zhong)因(yin)人(ren)而異、因材施教(jiao)
呂(lv)梁(liang)市衛(wèi)生學校3樓階梯教(jiao)室內(nèi)，家居保潔培訓班(ban)的學員們身著帶有“呂梁山護工”標(biao)識的藍色短袖(xiu)上衣，正(zheng)在認真聽課。黑板上(shang)寫著當天授課主(zhu)題：家居收(shou)納。
老師馬(ma)樹平拿(na)起幾件不同材質(zhì)的襯衫、毛衣現(xiàn)場演示，一旁的投(tou)影屏幕實時更新提示(shi)著收納要點。說到要緊(jin)處，她提高嗓門(men)：“毛衣不能用洗衣機洗，要不就成‘一坨坨’的(de)了！”
40多名學員頻頻點頭，他們當中不少曾是建檔立卡貧困戶。
呂梁市人力資源和社(she)會(hui)保障局局長(zhang)劉(liu)智平介紹，“十三五”期間，呂梁(liang)市、縣兩級政府(fu)每年投入4000萬元資金，加強培(pei)訓基地建(jian)設(shè)(she)，建立健全貧困人口脫貧培訓就(jiu)業(yè)服務(wù)體系，優(yōu)(you)先培訓18至52周歲、有就業(yè)(ye)意愿(yuan)的建檔(dang)立卡貧(pin)困勞動力。
在隔壁教室，養(yǎng)老陪護培訓班的學員張金鳳正在練習“十指雙扣、胸部按壓”心肺復(fù)蘇方法。
“護工培訓的課程(cheng)設(shè)置分為家居保潔、養(yǎng)老陪(pei)護、病患陪護、母(mu)嬰護理四大類別?！眲⒅瞧秸f，“此外還開設(shè)了素質(zhì)教育(yu)課，將職業(yè)道德教育、傳統(tǒng)文化(hua)教育、普通(tong)話教育等(deng)納入(ru)培訓內(nèi)容，打造誠信、勤勞、專業(yè)(ye)的‘呂梁山護工’品牌。”
“課程設(shè)置也是根據(jù)實際情況逐步完善?！眳瘟菏行l(wèi)生學校培(pei)訓科科長柳樹亮回憶，“2015年開(kai)設(shè)的試驗班，課程設(shè)置齊全，但(dan)今天學急救、明天學烹(peng)飪，一(yi)個月(yue)的培訓時間里學員們很難(nan)深入學習職業(yè)(ye)技能?！?
“梳理(li)前期報名情況，我們(men)發(fā)現(xiàn)女學員約(yue)占86%；就業(yè)傾向方面，養(yǎng)老陪(pei)護(hu)、母嬰護理占比近(jin)70%。”柳樹亮說，根據(jù)前期試驗、學員實際需求等，培訓課程最終調(diào)整設(shè)置為現(xiàn)在的四大類別，同時分初級班和中級班，“初級(ji)班培(pei)訓(xun)約40天，課程門類相對齊全(quan)，側(cè)重(zhong)入(ru)門、基礎(chǔ)培訓；中級班培訓約半年(nian)，更強調(diào)針對性、專(zhuan)業(yè)(ye)性(xing)。學員可根據(jù)自己選定的就業(yè)方向選擇班次?！?
呂梁的分類訂單式培訓，頗受時任(ren)山西省扶貧辦主任(ren)、現(xiàn)任山西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳廳長劉志杰的認同：“側(cè)重因人而異、因材施(shi)教，旨在提升學(xue)員的專業(yè)職業(yè)技能與全面發(fā)展能力?！?
來自呂梁市(shi)興縣的奧美琴看好母嬰護理發(fā)(fa)展前景，2017年初報(bao)名參加中級護(hu)工培訓(xun)班，學習母嬰護理課程。6個月培訓期內(nèi)，她白天苦練實踐操作，晚上溫習動(dong)作要領(lǐng)。
一分耕(geng)耘，一分收(shou)獲。隨后兩年，奧美(mei)琴先后獲得山西省第四屆“晉嫂”家政服務(wù)技能大賽母(mu)嬰護理項目金獎(jiang)、山西省首屆(jie)職業(yè)技能大賽家政服務(wù)員組別二等(deng)獎。如(ru)今，她已轉(zhuǎn)型成為山西紅馬甲家政服務(wù)公司的一名護工培訓教師。
近(jin)些年，呂梁市(shi)持續(xù)推(tui)動護工標準化培訓，出(chu)臺《呂梁山護工培訓導(dao)則》《居家養(yǎng)老護理員培訓規(guī)范》《母嬰(ying)護理員培訓規(guī)范》，建立健全(quan)培訓流程、培訓內(nèi)容、評價考核等機制。“如今，護工培訓更重質(zhì)量，市里每年都會組(zu)織兩(liang)到(dao)三次師資(zi)力量集中(zhong)輪訓，幫助我們(men)提(ti)高授(shou)課(ke)水平，了解市場變化、用工需求?！眾W美琴說。
開拓市場(chang)
宣傳(chuan)推介、校企合作、線上對接，多管齊下，呂梁山護工實現(xiàn)就業(yè)逾3.8萬人
來到一個城市，搜索“物(wu)業(yè)”“家政(zheng)”等關(guān)鍵詞查找用工企業(yè)，再根據(jù)手機導航定位，一家家上(shang)門洽談——這是呂梁山護工服務(wù)中心工作人員(yuan)李勇“跑市場”的初體驗。
2015年底，為打開呂梁山護工的用工市場，呂梁市成立了護(hu)理護(hu)工就業(yè)服務(wù)中心（2018年5月，改稱“呂梁山護工服務(wù)中心”）。第二年初，服務(wù)中心工(gong)作人員組織小(xiao)分隊，赴北京、太(tai)原等地的家(jia)政(zheng)服務(wù)企業(yè)(ye)開(kai)展推(tui)介、宣傳。
“上門后(hou)主動自我介紹，遞上名片和隨身攜帶的(de)呂梁護工宣傳資料，邀請企業(yè)開展用工合(he)作等洽談?！弊鳛樾》株牫蓡T，李勇最多時(shi)一天(tian)跑了10多家企業(yè)。有的企業(yè)熱情回應(yīng)，有的則將信將疑：上門推薦經(jīng)過(guo)專(zhuan)業(yè)培訓的護工，有這樣的好事？
為幫助打消用(yong)工企(qi)業(yè)疑慮，近(jin)年來呂梁市領(lǐng)導輪番帶隊，先后赴周邊城市舉(ju)辦了73場行業(yè)座談會，宣傳推介(jie)呂梁(liang)山護工品牌(pai)。護工服務(wù)中心則(ze)主動(dong)對接周邊城市的家(jia)政服(fu)務(wù)(wu)協(xié)會，通(tong)過協(xié)會牽線搭橋?qū)?dui)接相關(guān)用工企業(yè)。如今，呂梁市已與全國(guo)266個家(jia)政服(fu)務(wù)企業(yè)簽(qian)訂合作協(xié)議。
開拓市場，校企合作也發(fā)揮了重(zhong)要作用?！拔覀円?ru)社會培訓機構(gòu)參與護工培訓，通過校企(qi)合作(zuo)的方(fang)式，實現(xiàn)培訓與就(jiu)業(yè)無(wu)縫(feng)對接?！崩钣?yong)說，“經(jīng)過(guo)調(diào)查、研判，市里(li)確定的11家定點培(pei)訓就業(yè)機(ji)構(gòu)中，6家是社會培訓機構(gòu)?！?
曹操到家政服務(wù)公司就是其中(zhong)之一?！肮境?cheng)擔部(bu)分呂梁護工的培訓任務(wù)(wu)，同(tong)時對接已有客戶資源，根據(jù)用工(gong)需求幫助學員就業(yè)?！辈懿俚郊艺?wù)公司總經(jīng)理田艷榮(rong)說，“我們公司近(jin)年來平均每年培訓約1000名呂梁學員，僅(jin)在(zai)北京市場，每(mei)年帶動(dong)300多名學員實(shi)現(xiàn)就業(yè)?！?
線下校企合(he)作，線上精準對接。如(ru)今，登錄“呂梁山護工服務(wù)(wu)平臺”網(wǎng)站和微(wei)信公眾號，可查詢到(dao)所有參加過市(shi)里護工培(pei)訓的待就業(yè)學員信息，包括培訓班次、專長、畢業(yè)(ye)評語等。用人企業(yè)可結(jié)(jie)合實際(ji)用工需求，同護工服務(wù)中心聯(lián)系對(dui)接，與相關(guān)學員溝通就業(yè)意向。
今年3月，呂梁市(shi)離石區(qū)(qu)居民薛軍平原本打算(suan)跟老(lao)鄉(xiāng)到(dao)青島工作，并(bing)已同當?shù)丶艺?wù)公司談妥。不料，臨行前家里突然有急事要他處理，耽擱了行程，工作崗(gang)位被其他人頂了(le)缺。
幾天后，薛軍平接到呂梁山護工(gong)服務(wù)中心工作人(ren)員打來的電(dian)話：“有用工單位查閱(yue)你的資料，發(fā)現(xiàn)你擅長骨科按摩。現(xiàn)在太(tai)原有一名下肢偏癱患者需要護理，你有(you)意向嗎？”
“沒問(wen)題(ti)，保健康復(fù)按摩是我的專(zhuan)長?！毖?jun)平答道(dao)。
護理對象老陳今年初不慎從高處跌落，造成腰椎間盤嚴重損傷，雙下肢癱瘓。薛軍平剛到時，老陳情緒很不穩(wěn)定，經(jīng)常唉聲嘆氣。
薛(xue)軍平每天堅持給老陳做兩小(xiao)時的關(guān)節(jié)(jie)按摩，并鼓勁打氣：“我護理過不少和您一樣的患者，最后都康復(fù)了。您按醫(yī)囑做好藥物治療(liao)，我給您做好按摩康復(fù)，您一定(ding)可以恢復(fù)的！”
“動了！”6月下(xia)旬的(de)一天，薛(xue)軍平(ping)正為老陳按摩關(guān)節(jié)，突然發(fā)現(xiàn)老陳的左大腿帶(dai)動小腿向上抬了起來。經(jīng)(jing)反復(fù)確認，發(fā)現(xiàn)老陳的下肢可以緩慢活動，兩人激動地抱在(zai)了一起。
如今(jin)，老陳身體逐漸恢復(fù)，薛軍(jun)平也更有干勁：“每月收入6000多元(yuan)，離家也不(bu)算遠，通過科學護(hu)理幫助患者康復(fù)，更讓我認識到(dao)這(zhe)份工作的(de)價值?！?
迄今(jin)，呂梁市已舉(ju)辦護工培訓37期(qi)，累計培訓逾6.9萬人，實現(xiàn)就業(yè)逾3.8萬人，就業(yè)區(qū)域輻射(she)北京、內(nèi)蒙古、山東等11個(ge)省份22個城市。
提質(zhì)升級
幫助解決外出就業(yè)護工及其家庭困難，探索(suo)“員工制”管理，助力家政服務(wù)業(yè)品(pin)質(zhì)化(hua)發(fā)展
討回欠薪，劉春花（化名）喜出望外，“多虧法律援助中心幫忙，讓我們的辛苦沒有白付出！”
去年5月，參加完呂梁市組織的護工培訓，劉春花入職外地某家政公(gong)司，誰知剛工作了3個月，該公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，欠發(fā)她3個月1萬多元工(gong)資。
當時，與劉春花有相同遭遇的呂梁山護工共有20多人，涉及欠薪20多萬元。
了解情況后，呂(lv)梁山護(hu)工(gong)法律援(yuan)助中心成立專門團隊，赴該家政公司(si)交涉，告知對(dui)方“7天內(nèi)付(fu)清護工們的工資，逾(yu)期將通過法律途徑解決問題”。最終，20多名護工拿回了勞動(dong)報酬。
2018年2月，呂梁(liang)市成立了呂梁山護工法律援助中心，為在全國(guo)20多(duo)個城市工作的呂梁護工提供法律(lv)咨(zi)詢(xun)等援(yuan)助服務(wù)。呂梁山護工服務(wù)(wu)中心也在北(bei)京、天津、青島等地建立了6個服務(wù)部(bu)、17個服務(wù)站，為遇到困難的呂梁護工提供幫(bang)助。
過去幾年間，每(mei)次呂梁山護工培訓結(jié)束(shu)，呂梁市(shi)都會為即將奔赴各地就業(yè)的護工舉行(xing)歡送(song)儀式(shi)。劉春花仍(reng)記得一年多前，市領(lǐng)導在為她(ta)們這撥外出就業(yè)護工舉(ju)行的歡送儀式(shi)上說的一番話：“大(da)家走出去代(dai)表的就是呂梁市的形(xing)象，一定好好干。市委和市政府就是大家的(de)后盾，有任何困難都可以找我們。”
劉智平介(jie)紹，呂梁市還(hai)成立(li)了呂梁山護工工會委員(yuan)會，定期走訪慰問外出就業(yè)護(hu)工家庭，減少外出就業(yè)(ye)護工(gong)后顧之憂。
呂梁市既幫助解(jie)決護工及其家庭困難(nan)，也(ye)著力(li)探索行業(yè)良性發(fā)展機制，助力家政服(fu)務(wù)業(yè)品質(zhì)化發(fā)展。
“護工行業(yè)(ye)人員流(liu)動大，過去(qu)的(de)家政服務(wù)公司更像是中介(jie)，只(zhi)是將護工(gong)介(jie)紹(shao)給客(ke)戶，這(zhe)容易導致雙方發(fā)生勞動爭議糾紛?！痹诩艺?wù)行業(yè)工作近10年的(de)田艷榮說。
2019年6月，國務(wù)院(yuan)辦(ban)公廳印發(fā)《關(guān)于促進家政(zheng)服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》，明確提出“大力發(fā)展員工制家(jia)政企業(yè)”。
“員工制家政企業(yè)直接與消(xiao)費者（客戶）簽訂服務(wù)合同，與家政服務(wù)人員(yuan)依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議并繳納社會保險費，統(tǒng)一安排服務(wù)(wu)人員為消費者提供服務(wù)，直接支付或代發(fā)服務(wù)人員勞(lao)動報酬，并對服務(wù)人員進行持續(xù)培訓管理?！眳瘟荷阶o工培訓就業(yè)領(lǐng)導組辦公室副主(zhu)任梁向南介紹。
做過護工，貸款創(chuàng)業(yè)(ye)開辦過家政服務(wù)公司，呂梁市柳(liu)林縣(xian)薛村鎮(zhèn)(zhen)小成村的(de)馬金蓮2019年底返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，將(jiang)村里自家房屋改建成設(shè)有30張床位的養(yǎng)老服務(wù)(wu)中(zhong)心，探(tan)索實施“員工制”管理，10多名護工在這里穩(wěn)定就(jiu)業(yè)。
49歲的張改連便(bian)是(shi)其中之一。2016年底，完成護工培訓后，她到外地工作了兩年多，其間換了3家家政服務(wù)公司，還有幾個月處于待崗狀態(tài)。去年初，張改連回到老家柳林縣，就在馬金蓮創(chuàng)辦的養(yǎng)老服務(wù)中心工作，“現(xiàn)(xian)在不用再擔心待崗了，公司給我(wo)們(men)繳納‘五險(xian)一金’，每月還(hai)有4000多元到手工(gong)資?！?
實(shi)施“員工制”管理，馬金蓮坦言(yan)資金(jin)壓力較大，但她算了長遠賬，“雖然用人成本增加，但員工隊(dui)伍更穩(wěn)定，服務(wù)質(zhì)量更有(you)保(bao)障，有利于企(qi)業(yè)樹立良好的市場口碑。”
馬金蓮的底氣，還來自呂梁市(shi)支持家政企業(yè)探索“員工制”管(guan)理?！啊畣T工制’管(guan)理增(zeng)加了一些企業(yè)的用人成本，我(wo)們相應(yīng)(ying)加(jia)大扶持力度，比如對家政企業(yè)招用(yong)就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的，按有關(guān)規(guī)定給予(yu)一定社保補貼?！眳瘟菏形瘯泴O大軍(jun)介紹。
8月初，呂梁山護工培訓就(jiu)業(yè)工作新的五(wu)年規(guī)劃印發(fā)，明確提出，培訓對象從(cong)貧困人口向已(yi)脫貧人口轉(zhuǎn)變、從農(nóng)村人群向城市低收入人群轉(zhuǎn)變、從低學歷人(ren)群向未就業(yè)高(gao)學歷人群轉(zhuǎn)變，“不斷提高呂梁(liang)山護工培訓質(zhì)量，促進呂梁山護工高質(zhì)量穩(wěn)(wen)定(ding)就業(yè)，鞏(gong)固好脫貧成果，與鄉(xiāng)村振興有效銜接”。（劉鑫焱 喬棟(dong)）
