需求(qiu)“一對一”匹配，企業(yè)“點(dian)對點”服務(wù)(wu)，技(ji)能“崗對(dui)崗”培訓……針對企業(yè)用工短缺、產(chǎn)業(yè)工人技(ji)能(neng)水(shui)平(ping)較低(di)等情況(kuang)，今年以(yi)來，湖南(nan)省常德(de)市在推動黨史學習教育“我為群眾(zhong)辦實事(shi)”中，創(chuàng)新開展技能人才服務(wù)工作，在(zai)技能人才與企業(yè)之間搭建(jian)“連心橋”，連接起求職用工培(pei)訓“三端”，培養(yǎng)了一大(da)批企業(yè)急需(xu)緊缺的技能(neng)人才。
搭建“聯(lián)絡(luò)(luo)橋”——專業(yè)(ye)崗(gang)位“一拍(pai)即合”
“沒想到在(zai)社區(qū)填了份表，就找到了適合我的工作，簡直太方便了！”6月3日，剛剛(gang)入職湖南飛沃新能源科技股份有限公司(si)的宋維平正熟練地操作車床。
36歲的桃(tao)源人宋維平(ping)是一名數(shù)控車工。去年以來，受疫情影響，一直(zhi)未(wei)能找到合適的工作而在家待業(yè)，十分苦惱(nao)。近期(qi)，聽到社區(qū)可以幫忙找工作，宋維平(ping)抱著試一試的心態(tài)(tai)向社(she)區(qū)登記了求職意愿。沒過幾天，他不僅(jin)收獲了一份工作，并且(qie)還是自己擅長的崗位。
宋維平的求職經(jīng)(jing)歷是該市開展“連心橋(qiao)”活動的一個縮(suo)影。
為推動技能與崗位“吻合”，常德市委人才辦會同人社、工信、高新技術(shù)產(chǎn)(chan)業(yè)(ye)開發(fā)區(qū)等部門(men)，基于人才大數(shù)據(jù)(ju)平臺，創(chuàng)新實施專業(yè)崗位對接活動，精(jing)準收集人才年(nian)齡、專業(yè)、技能(neng)水平、發(fā)展意向等信息，相(xiang)關(guān)部門同(tong)步收集域內(nèi)企業(yè)用工需求，市縣兩級人社部門定期將“兩(liang)類信息”進行數(shù)據(jù)比對，匹(pi)配成功后(hou)，通知(zhi)求職者和企業(yè)面(mian)談，省去了求職者海投咨詢、企業(yè)(ye)海選搜(sou)尋等環(huán)節(jié)，真正(zheng)架起人才與企(qi)業(yè)間的溝通“橋梁”。
此外，常德市還相繼推(tui)出人才服務(wù)配套措施，一方面出(chu)臺人才服務(wù)獎(jiang)補辦法，區(qū)縣（市）按照人力(li)結(jié)構(gòu)、簽約(yue)效果，每年給予(yu)每村（社(she)區(qū)(qu)）最(zui)高(gao)3000元服務(wù)補貼；另一方面，積極推動信息渠(qu)道建設(shè)，開創(chuàng)“一欄兩群(qun)一圈(quan)”工作格局(ju)，即市縣(xian)兩級一體的融媒招聘專欄(lan)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）招工百度群以(yi)及(ji)百度朋友圈招聘廣告投放，實現(xiàn)“條條大路通求職(zhi)”。
據(jù)統(tǒng)計，自活(huo)動開展以來，全(quan)市共處理各類求(qiu)職意愿48000余條，為28000多人匹配到合適崗位。
搭設(shè)(she)“服務(wù)(wu)橋”——企業(yè)招聘“花樣頻出”
“我們晟通集團(tuan)以制造發(fā)電設(shè)(she)備為主，有具備電工、焊工等技(ji)術(shù)(shu)或(huo)想往這個方向(xiang)發(fā)展的(de)，歡迎咨詢我們，我們將提(ti)供技能指導和(he)職業(yè)發(fā)展?！边@(zhe)是桃源縣域外人才招聘會的一個場景。
據(jù)悉，作為常德市技能人才培育“連心(xin)橋”活動的試點縣，今年5月，桃源縣委人才辦(ban)聯(lián)合縣人社局、縣人力資源服務(wù)中心帶領(lǐng)(ling)晟通集團、嘉泰鞋業(yè)等20多(duo)家企業(yè)和1500多個專業(yè)性崗位赴安化縣龍?zhí)拎l(xiāng)(xiang)開展專場招聘(pin)，現(xiàn)場接待人(ren)才咨詢達1300多人次。
“舉辦安化專場招聘，就是(shi)根據(jù)企業(yè)技能人才需求開展的‘點對(dui)點’服務(wù)?！痹摽h(xian)人力資源服務(wù)中心負責人潘澍說。
為滿足企業(yè)技能人才需求(qiu)，常德市以“連心橋”活動為載體，先后(hou)開展黨員(yuan)干部聯(lián)(lian)企、志愿者幫企、云上招聘(pin)等(deng)活動，并(bing)結(jié)合行業(yè)特點推出(chu)“企業(yè)現(xiàn)(xian)場”“下鄉(xiāng)趕場”“市外市場”“校園會場”等多種招(zhao)聘模式，從人才分析、招聘預(yù)案再到崗位培訓(xun)，為企業(yè)提供“點對點”貼心服務(wù)(wu)，幫助企業(yè)(ye)敞開(kai)渠道，精(jing)準招才。
據(jù)了(le)解，該市在“連心橋(qiao)”活動中，利用常德(de)市人才網(wǎng)、智(zhi)慧(hui)人才(cai)手機APP、百度(xin)公眾(zhong)號等“云上窗口”，先后發(fā)布崗(gang)位超7萬多個，推送用工信息8萬余條，接收線上求職50000余人次；570名黨員干部(bu)與2000多家企業(yè)結(jié)(jie)成“紅色幫扶”對子，協(xié)(xie)助企業(yè)招納技能人(ren)才；組織全市300多家規(guī)(gui)模以上企業(yè)到市域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及周邊(bian)地區(qū)(qu)開展招聘。
架起“培訓橋”——人才發(fā)展“有(you)技傍身”
技(ji)能(neng)人才能力素質(zhì)是地方企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，而化解這一矛盾的有效途徑就(jiu)是加強職業(yè)(ye)技(ji)能培訓。
據(jù)悉(xi)，常德市立足(zu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，在(zai)市內(nèi)多所(suo)職業(yè)技(ji)術(shù)院校開展(zhan)“技能人才培訓(xun)基礎(chǔ)能(neng)力建設(shè)”項目，新增電梯(ti)工程技術(shù)、智能制造技術(shù)、烹飪、美(mei)容(rong)美發(fā)等20多個技工專業(yè)；大力(li)推動“培訓進企業(yè)”，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)申報企業(yè)人才培訓中心，組織居民簽訂就業(yè)意向，進行定向(xiang)技能培(pei)訓(xun)，由市縣兩級財政予以補貼(tie)。同時，面向高端(duan)技能人才，積極推行新型學徒制，采取企校(xiao)雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)等方式(shi)，打造(zao)人(ren)崗合一(yi)、企校共育模式(shi)，形成“專崗(gang)專(zhuan)訓、專人專培”的技能人才培育格(ge)局。
目(mu)前(qian)，該市已成功打造企業(yè)培(pei)訓(xun)中心108家，聯(lián)合常德職業(yè)技術(shù)學院、常德技師學院、常德中車新能源(yuan)汽車有限公司、飛沃(wo)新能源(yuan)科技公(gong)司等舉辦新型學(xue)徒(tu)制培訓班(ban)、企業(yè)技能訂單班(ban)85期，為企(qi)業(yè)輸送數(shù)控(kong)車工、焊工等技能人才8000余人。
