夏日衡陽，盡(jin)管綿延了好一陣的雨水，也(ye)擋不住四方英才紛至沓來的匆(cong)匆步履。循著市校企三方合作引才政策釋放出(chu)的(de)納才“磁場”，短短時間，來自全國的200多名博士齊聚于此，“牽手”校(xiao)企，筑巢雁城(cheng)。
中南地區(qū)(qu)的這座(zuo)三(san)線城市，如何盤活了引才的一池春水(shui)？
引才之(zhi)困
湖(hu)南衡陽，全國老工業(yè)基地城市(shi)之一，市內(nèi)(nei)有色金屬、生物醫(yī)藥、化工新材料等14條重(zhong)點產(chǎn)業(yè)鏈匯聚了一大批規(guī)模以上企(qi)業(yè)(ye)和高新技(ji)術(shù)企業(yè)。乘著打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)強(qiang)市的戰(zhàn)略東(dong)風，這座城市迎(ying)來了(le)新的發(fā)展機遇，對(dui)高層次人才的需求也愈顯迫切。
“事實上，衡(heng)陽有(you)著湖南省內(nèi)數(shù)(shu)量與質(zhì)量僅次于(yu)長沙(sha)市的豐富高校資源。但一直以來，由于依賴資金、補貼等單一政策激勵，我們自身的(de)資源優(yōu)勢(shi)并未(wei)充分利(li)用，引才效果不是很理想?！笔形M(zu)織(zhi)部人(ren)才辦(ban)文逸群介紹。以博士(shi)生為例，除了3所駐衡本科院校以外，衡陽近90家市屬企事業(yè)單位往年全年引進的博士生都在個位數(shù)，遠遠(yuan)無法滿足需求，與城市發(fā)展所需也不相稱。
對引才難，特變電工衡陽變(bian)壓器有限(xian)公司總經(jīng)理(li)種衍民深有體會：“我們是一家全球(qiu)領(lǐng)先的超特高壓(ya)輸變電技術(shù)(shu)供應(yīng)商，近年(nian)來對信息(xi)化、數(shù)字化、智能化(hua)綜合集成(cheng)高層次人才需求呈爆發(fā)式增長。但我們和高校沒有合作基礎(chǔ)，想要人才(cai)卻接不上手。沒有政府層面的政策疊加效應(yīng)，說實話我們很難吸引高層(ceng)次人才?！?
而具有引才優(yōu)勢的(de)高等院校，卻(que)遭遇了留才(cai)難的新坎兒。湖南工學院黨委副書記張平告訴記者：“衡(heng)陽之前實行的是(shi)‘誰引進、誰負責’的政策，高校與地方、市本級(ji)與縣市區(qū)人(ren)才政(zheng)策(ce)各不相同、各(ge)不相通，引進的人才既缺乏在衡成果轉(zhuǎn)化的機制和路徑，又不(bu)能同等享(xiang)受政府提供的人才政策(ce)待遇，引進的人才沒呆多久又流失了?！?
沒(mei)有合作、沒有鏈接，市校企之間似乎有著看不見的圍墻，將(jiang)各(ge)方隔為了“孤島”。破除(chu)圍墻，下好人才工作的全局一盤棋，打通鏈接高校和(he)產(chǎn)(chan)業(yè)的渠道，讓人才引留的池(chi)水活(huo)起來，成為契合衡陽實際需(xu)求的理想路徑。
“找準人才需求的(de)‘最大公約數(shù)’是市校企三方合作引才的重要基(ji)礎(chǔ)。”市(shi)委人才辦(ban)制定了一份(fen)引才目(mu)錄，專業(yè)方向、工作經(jīng)驗(yan)、引進方式等要求詳細在列?！拔覀兏鶕?jù)校企呼聲和前期對接(jie)情況，將博士研究生定為引才的共同目標。在(zai)此基礎(chǔ)上，根據(jù)(ju)各方的實際需求(qiu)，創(chuàng)新推出了(le)‘享受市(shi)校企三方待遇’的協(xié)作聯(lián)(lian)動引才機制?！?
突圍之道
“高層次人才及團隊接(jie)受高校聘請，從(cong)事科研工作，同時入駐園區(qū)(qu)創(chuàng)立研究機構(gòu)(gou)及企業(yè)，直接轉(zhuǎn)化科研成果?！比ツ?，在(zai)高層次人才團隊(dui)引進上，衡陽市委人才辦推(tui)出“UP（University&Park）模式(shi)”，高校和園區(qū)合作引才試水成(cheng)功，吸引的8個高端科創(chuàng)團隊，已在人工智(zhi)能、健康醫(yī)療、智(zhi)慧交通等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了成果“破冰”。
今(jin)年，市委人才辦繼續(xù)對“UP模式”進行延伸和拓展，構(gòu)建起市校企三方合作引才機制(zhi)，即“引進一個博士，對接兩項服(fu)務(wù)，享(xiang)受三方待遇，匯聚四方英才”。讓引(yin)進的博士生既在高校承擔科研教學任務(wù)，又(you)通過兼職創(chuàng)新、項目合(he)作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，促進人才資源的充分利用(yong)，給予人才“英雄有用武之(zhi)地”的(de)成就感。
三方合作引才，打破了此前“誰引進，誰負責”的(de)壁壘，助力來衡博士進行高校(xiao)研發(fā)(fa)和企業(yè)創(chuàng)(chuang)新的雙軌道發(fā)展，并享受市校企三方福利待遇，政策疊(die)加，協(xié)作聯(lián)動，三方同軌同頻同向(xiang)，人才共引共用共享。
4月，“春潮·雁聚”人才招引活動，僅一(yi)天時間，來自清華大學、北京大學、瑞典皇家工學(xue)院(yuan)等50余(yu)所知名高(gao)校，近200名博士齊聚衡陽(yang)，156人現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議。7月，“雁(yan)聚(ju)·牽手”人才活動接(jie)踵(zhong)而來，120名博士與院校、企事(shi)業(yè)單位“牽手(shou)”，共謀發(fā)展。
“衡陽是我的家(jia)鄉(xiāng)，湖南工學院是我的(de)母校，我從小在這里長大，在這里我能感受(shou)到家的(de)溫暖(nuan)?！敝心洗髮W計算機專業(yè)柳家崗成為(wei)了湖南工學院簽約的博士生。如今大雁歸(gui)巢，他將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入高校，同時在特變(bian)電(dian)工衡陽變壓器有限公司(si)開展創(chuàng)新研(yan)發(fā)。
湖南大學(xue)物理學博士賈聘真分別與湖南工學(xue)院、湖南華慶科技有限公司(si)簽(qian)下了意向書?！拔业膶I(yè)是(shi)凝聚(ju)態(tài)物理，屬于光學這一塊。正好這個企業(yè)(ye)的光學膜(mo)片項(xiang)目讓我很感興趣。通過學校和企(qi)業(yè)相結(jié)合的模式，我能更好地發(fā)揮(hui)出自己的才能(neng)，回報社(she)會。”
博(bo)士人才腳(jiao)下，架起(qi)了一座理論講臺與實踐平臺、教學車間與生產(chǎn)車(che)間之間的(de)暢通無阻的橋梁，通向產(chǎn)學研合(he)作的“最后(hou)一公里”，為一方經(jīng)濟注入(ru)源源不斷的活力。
為持續(xù)招引人才(cai)，市委人才辦牽頭，通過委托第三(san)方服務(wù)機構(gòu)精準查找、用人單位(wei)互相(xiang)推薦等方式，實(shi)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才信息互通共享(xiang)。獲得資源后，三方共同選派(pai)人員組建(jian)工作專班(ban)，“點對點”“一對(dui)一”跟進，確保人才(cai)真正落地。
湖南青漣環(huán)?？萍加邢薰就ㄟ^市校企合作一次性引(yin)進10名博士，企業(yè)招才(cai)引智取(qu)得重大(da)突破，總經(jīng)理劉健很滿足：“對于企業(yè)來說是‘花小錢，辦大事’，性價比非常高?！?
留才之暖
“以往衡(heng)陽的人(ren)才(cai)政策(ce)缺乏合作，力量分(fen)散，給人才的待(dai)遇較為有限。如今三方從各自(zi)為戰(zhàn)(zhan)轉(zhuǎn)(zhuan)向協(xié)同聯(lián)動，綜合待(dai)遇有了更強吸(xi)引力(li)?！焙怅柺形M織部副部(bu)長蔣勛偉介紹(shao)。
來衡博士享受市校企三方(fang)待遇，年薪(xin)不低于20萬元，綜合補(bu)貼不少于65萬元(yuan)，最高150萬元。對于能夠解決關(guān)鍵“卡(ka)脖子”技術(shù)的人(ren)才，個別企業(yè)額外給予(yu)最高100萬元的年薪或(huo)項目獎勵。
“衡陽不僅拿出了優(yōu)(you)厚的條件，更亮出了城市的態(tài)度。我希望在這里通(tong)過自己的(de)努(nu)力，與城市共同成長。”哈爾濱工業(yè)大學化學博士李(li)靜表示。
為打消人才顧慮，除(chu)補(bu)貼(tie)外，衡陽還提供子女(nv)入學、配偶安置等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。博士生(sheng)配偶可進行對口安排(pai)、優(yōu)先推薦就(jiu)業(yè)，博士生子女在工作地或居住地就近擇校入讀。這一政策顯示出(chu)衡(heng)陽引才的比(bi)較優(yōu)勢，就職于湖(hu)南工學院的博(bo)士劉增磊打趣道：“我家(jia)老大的讀(du)書問題解決了(le)，馬上迎來二胎，心里有底得(de)很！”
衡陽，給了人才一座施展抱負的城(cheng)，也給了人才一座安心生活的城。
破解人才引不進、留不住的困局，是廣(guang)大三四線城市急需攻克的難題。衡陽(yang)市借助市校企三方合作引才機制，挖掘高校、產(chǎn)業(yè)資源稟賦(fu)，讓人才將“論文”寫(xie)在產(chǎn)(chan)業(yè)強市主戰(zhàn)場的同時，又解決了校地、校企合(he)作脫節(jié)的問題，實現(xiàn)了引進一個人才、支撐一個項目、帶動一個產(chǎn)業(yè)的構(gòu)想，走出了一條“突(tu)圍”之(zhi)路，為其他三四線城市提(ti)供了新的解題(ti)思路。
