當(dāng)前，一些地方、一些領(lǐng)(ling)域(yu)的人才評價機(jī)制還存在不科學(xué)、不精準(zhǔn)、不適應(yīng)的問題，如仍把學(xué)(xue)歷、論文、資歷作為評(ping)價人才的“硬杠杠”，對人才的實(shí)際能力、工作業(yè)績、所(suo)做貢獻(xiàn)重(zhong)視不夠等。要把好人才(cai)評價風(fēng)(feng)向標(biāo)，真正調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，為人才發(fā)揮作用、施展(zhan)才華提供更廣闊的天地。
聚天(tian)下英才而(er)用之，既要聚高精尖缺人才，又要聚基層實(shí)用人才；既要聚“象牙(ya)塔”上的人(ren)才，又要聚(ju)“泥土堆”里的人才。這就決(jue)定不同層面、不同行業(yè)的人才，評(ping)價(jia)不能“一把(ba)尺子量到底”，而(er)要堅持“干什么、評什么”，突出(chu)職業(yè)屬性和崗位要求的差異(yi)性。要著力解決評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題，合理使用論文等評價指標(biāo)，按照“看品德比忠誠、看知識比能力、看業(yè)績比貢獻(xiàn)”的要求，分類建立科學(xué)合理、各有側(cè)重(zhong)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，形成導(dǎo)向(xiang)明確(que)、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序(xu)、競(jing)爭擇優(yōu)的人才評價機(jī)制，做到具(ju)體崗位具體分析、各類人才分類評定，鼓勵人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作貢獻(xiàn)、求卓越。
推動人才評價精準(zhǔn)化，要圍繞(rao)解決人才評(ping)價主體單一、專業(yè)不強(qiáng)、手段趨同等問題，在“誰來評、怎樣評”上下功(gong)夫。為適應(yīng)人才分布的廣泛性和崗位(wei)的(de)專業(yè)性，要建立以“同行評同行、內(nèi)(nei)行評內(nèi)行”為基礎(chǔ)的業(yè)(ye)內(nèi)評價機(jī)制，發(fā)揮市場、社會等多元主體(ti)的作用。要向用人(ren)主體放權(quán)，尊重用人單位主導(dǎo)作用(yong)，合理界定和下(xia)放人才評價權(quán)(quan)限，推動(dong)具備條(tiao)件的高校、科研院所等(deng)企事業(yè)單位自主(zhu)開展評價工作。打破戶籍、地域、所(suo)有制、身份、人事關(guān)系等(deng)限制，把人才評價的大門向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組(zu)織、新興職(zhi)業(yè)(ye)等領(lǐng)域打(da)開，充分發(fā)(fa)揮評價的正向激勵，讓(rang)各類(lei)人才的(de)創(chuàng)造活力競相迸發(fā)(fa)。
（作者單位：山(shan)東省夏(xia)津(jin)縣委組織部）
