本報武威(wei)訊(xun) （通訊(xun)員(yuan) 熊永華 侯宗崗）近年來，甘肅省武威市人社局持續(xù)深化人事(shi)制度改革(ge)、優(yōu)化人才服務(wù)機制，為(wei)全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力(li)的人才(cai)支撐和(he)廣泛的智(zhi)力支持。
“加”速(su)度，實(shi)現(xiàn)立等可取。深化“放管服”改革，推動人事領(lǐng)域“清事項(xiang)、減材(cai)料、壓時限”，提升事業(yè)單位人事管理服務(wù)質(zhì)量和效率，對崗位管理進行流程再(zai)造，用(yong)“一張紙”完成備案程序，立等可(ke)取。引進特殊(shu)高層次(ci)人才，實行一事一(yi)議，特事特辦，及時辦結(jié)。
“減”環(huán)節(jié)，提高辦事效率。簡化辦理程序，對事業(yè)單位公開招聘實行“三(san)備(bei)案、兩放寬、三允許”，由(you)用人單位根據(jù)實際需求自主設(shè)置招聘崗位條(tiao)件及數(shù)(shu)量；對高層次急需緊(jin)缺(que)人才(cai)引進實行計劃和(he)結(jié)(jie)果備案，3年來共招聘事業(yè)單位工作人員2916名，引進人才705名。
“放”權(quán)限，簡化辦事流(liu)程。制定《武威市急需緊缺人才引進操作規(guī)程（試(shi)行）》，著(zhe)重對事業(yè)單位人才引進程序優(yōu)化再造，著力下放人才引進權(quán)限，鼓勵用人單位組(zu)團赴“雙一流”高校等人才(cai)聚集地引才，大力推進“放管服”改革，提升公(gong)開招聘針對性和時效性。
“優(yōu)”服務(wù)，釋放政策紅利。全面優(yōu)(you)化崗位管理政策，對167名持有“隴原人(ren)才卡”的人才和在基層工作20年(nian)、30年的基層人才崗位(wei)進行單列，75名引進(jin)人才通過特設(shè)崗位評聘職稱，統(tǒng)籌提高工勤二級崗位比例，199名工勤人員聘任為技師(shi)，實施特殊人才職稱評價(jia)“直(zhi)通車”，審核推薦2名(ming)特殊人才評審高級職稱，全面優(yōu)化事業(yè)單位人事管理水平。
