今年以來，龍泉市以實(shí)現(xiàn)勞動(dong)關(guān)系矛盾糾紛化解“一站式”管理、“一窗式(shi)”辦理、“一條龍”處理(li)為目標(biāo)，創(chuàng)新“1+6+X”的運(yùn)行模式，有效整合資源，切實(shí)推動矛盾糾紛調(diào)處化(hua)解“最多跑一(yi)地”。
一、一個平臺(tai)，加(jia)強(qiáng)事中事(shi)后監(jiān)(jian)管。創(chuàng)(chuang)建(jian)浙(zhe)江省工資(zi)支付監(jiān)管平(ping)臺系統(tǒng)，通過數(shù)字(zi)化手段加強(qiáng)監(jiān)管(guan)，規(guī)范勞動用工市場秩序，提高工程建(jian)設(shè)(she)領(lǐng)域欠薪(xin)治理的精準(zhǔn)性。一是規(guī)范勞(lao)動用工管(guan)理。員工(gong)實(shí)名制錄入平臺(tai)，實(shí)時上傳每日考勤，規(guī)范勞動合同(tong)范(fan)本，每月核對工資(zi)，避免日常勞資糾紛(fen)。二是落實(shí)(shi)工資按月足額支付。推行工資確認(rèn)機(jī)制，職工工資金額按月核算并通過監(jiān)管平臺發(fā)送工資金(jin)額確認(rèn)信息，用人單(dan)位(wei)根據(jù)確認(rèn)后的工資金額核準(zhǔn)發(fā)放，避免工資糾紛。三(san)是建立企業(yè)(ye)用工信用機(jī)(ji)制(zhi)。建(jian)立一個用工信息庫，所有企業(yè)共享用工誠信(xin)檔案庫。設(shè)員工“黑名單”制度，記(ji)錄員工誠信檔案，實(shí)現(xiàn)信用管人。接入員工的相關(guān)工資投訴、工傷(shang)等信息，實(shí)施企業(yè)行為分級分類監(jiān)管。截至目前，通過浙江省工資支付監(jiān)管系統(tǒng)實(shí)名(ming)認(rèn)證20361名工人，發(fā)(fa)放工資(zi)總額4.30億元(yuan)，農(nóng)民工工資保證金繳納2866.54萬元。
二、六項(xiàng)制度，多措治理欠(qian)薪頑疾。建立“實(shí)名制(zhi)、分賬管理、總包代發(fā)制、銀行(xing)代發(fā)、保證金、維權(quán)告示”六項(xiàng)欠薪制度。實(shí)名登記工人進(jìn)出工地，簽訂勞動合同、制(zhi)作(zuo)考(kao)勤，分開管理工地工程款與工資性工程款，總包單位(wei)發(fā)放工資(zi)，設(shè)立專(zhuan)項(xiàng)保證費(fèi)用(yong)，設(shè)立(li)維權(quán)告(gao)示牌。創(chuàng)新用工監(jiān)管模式(shi)，提升維權(quán)效能，提高(gao)欠(qian)薪案(an)件處置效率(lv)。如龍(long)泉市中醫(yī)院遷建工程項(xiàng)(xiang)目(mu)設(shè)立建筑工地實(shí)名制通道，工(gong)人排隊(duì)刷卡進(jìn)入。工地在每個入(ru)口都安置了閘(zha)機(jī)并(bing)配備攝(she)像(xiang)裝置，運(yùn)用人(ren)臉識別系(xi)統(tǒng)實(shí)現(xiàn)實(shí)名制考(kao)勤，信息會實(shí)時上傳至浙江省農(nóng)民工工資(zi)支付監(jiān)管平(ping)臺存檔。
三、X項(xiàng)措施，開展“互聯(lián)網(wǎng)(wang)+”治理(li)。一是拓寬線上投訴渠道。2020年底，上線全國根治欠薪線索反映平臺(tai)，實(shí)名注冊百度小程序即可進(jìn)行欠薪投訴。平臺將第(di)一時(shi)間推送到所在地勞動(dong)保障(zhang)監(jiān)察大隊(duì)處理，提(ti)高辦件效率。二是動態(tài)跟蹤落實(shí)情況。利用浙(zhe)江數(shù)字人社工作臺開展勞動糾(jiu)紛案件(jian)治理，在平臺上進(jìn)行勞動糾(jiu)紛案件登記立(li)案(an)結(jié)案，建立(li)覆蓋事前、事中、事后的案件治(zhi)理全過程監(jiān)(jian)管(guan)，開展勞動糾紛化(hua)解申請“一窗受理”。截至7月30日，勞動監(jiān)(jian)察受理勞動糾紛170起，調(diào)(diao)解成功168起，調(diào)解成(cheng)功率98.8%，涉及691人金額1106.00萬元(yuan)，立案(an)2起(qi)，涉及16人40.16萬元。三是實(shí)現(xiàn)跨級數(shù)據(jù)共享。每(mei)季度開展企業(yè)勞動保障信用評(ping)定，將(jiang)拒(ju)不執(zhí)(zhi)行(xing)勞動保障監(jiān)(jian)察(cha)大隊(duì)責(zé)令限期改正指令等(deng)11種情形列入“黑名單”，對重(zhong)大(da)勞動保障違法行為進(jìn)行曝光。通過浙江人社一體化工作平臺實(shí)(shi)現(xiàn)與省大(da)數(shù)據(jù)局?jǐn)?shù)據(jù)共(gong)享。
