近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康(kang)委、國(guó)家中醫(yī)藥局(ju)印發(fā)《關(guān)于深化衛(wèi)生(sheng)專業(yè)技術(shù)(shu)人(ren)員職(zhi)稱制度改革(ge)的指(zhi)導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》），部署衛(wèi)(wei)生專(zhuan)業(yè)技術(shù)人(ren)員職稱制度改(gai)革工作。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》指(zhi)出，衛(wèi)生專(zhuan)業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)專業(yè)技術(shù)(shu)人才隊(duì)伍的重(zhong)要組(zu)成部分(fen)，是新時(shí)代實(shí)施健(jian)康中(zhong)國(guó)戰(zhàn)略的中堅(jiān)(jian)力量。深化衛(wèi)生專業(yè)(ye)技術(shù)(shu)人員職稱制度改革，要(yao)堅(jiān)持新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，遵循(xun)衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才(cai)成長(zhǎng)規(guī)律，以促進(jìn)人才發(fā)展為(wei)目標(biāo)，以科學(xué)評(píng)(ping)價(jià)為核心(xin)，以品(pin)德能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，為科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)衛(wèi)生(sheng)專(zhuan)業(yè)技術(shù)(shu)人員提供制度保障，為實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略提(ti)供人才支撐。
《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，健全(quan)評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)衛(wèi)生職稱制度與職(zhi)業(yè)資格制度有效(xiao)銜接，根據(jù)事業(yè)發(fā)(fa)展(zhan)需要(yao)動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。完善評(píng)(ping)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(feng)考核(he)，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)(zhi)業(yè)(ye)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出評(píng)價(jià)(jia)業(yè)(ye)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)(xian)，實(shí)行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾(qing)向。完善職稱評(píng)價(jià)方式，暢通職稱評(píng)價(jià)渠道，提升職(zhi)稱工作(zuo)信息化水平。促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，合理確定評(píng)聘模式，落實(shí)(shi)單位用人自主權(quán)，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。通過(guò)完善基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改(gai)進(jìn)評(píng)價(jià)方式，落實(shí)服務(wù)基(ji)層制度，鼓勵(lì)人才向艱(jian)苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(shi)，推動(dòng)(dong)完善行業(yè)(ye)管理，下放職稱評(píng)審權(quán)限(xian)，加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督。
《指導(dǎo)意見(jiàn)(jian)》強(qiáng)調(diào)，衛(wèi)生職稱制(zhi)度改(gai)革(ge)涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，政策性強(qiáng)(qiang)、涉及面廣(guang)。各地要高度(du)重視(shi)，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心(xin)組織，穩(wěn)(wen)慎推進(jìn)，確保改(gai)革平穩(wěn)順利(li)落實(shí)落(luo)地。
