創(chuàng)新新就業(yè)形(xing)態(tài)勞動者入會機制，要圍繞將新就(jiu)業(yè)形態(tài)勞動者吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來這個核心目標展開，暢通新就業(yè)形態(tài)勞(lao)動者入會(hui)通道，為其打造(zao)更加(jia)強大(da)、更加溫暖的權益保護傘。
據(jù)《工人日報》報道，全國總工會日前(qian)下發(fā)(fa)通知，在全國范圍啟動“新(xin)就業(yè)形態(tài)勞動者入會集中行動”，力爭到2022年12月底，全國新建各類基層工會組織24萬個(ge)以上、新發(fā)展(zhan)工會會員1600萬人(ren)以上，其中(zhong)新發(fā)展貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞(di)員、外(wai)賣配送員等4個群體會員800萬人以上，并形成一批(pi)可復制、可推廣的(de)經(jīng)驗模式，最大限(xian)度將新就業(yè)形態(tài)勞動者組織(zhi)到工會中(zhong)來。
新就業(yè)形態(tài)勞動者(zhe)是職工隊伍的重要組成部分(fen)，在推動經(jīng)濟社會(hui)高質(zhi)量發(fā)展中發(fā)揮著重(zhong)要作用。由(you)于新就業(yè)形態(tài)勞動者呈現(xiàn)組織方式平臺化、工作(zuo)機會互聯(lián)網(wǎng)化、工作時(shi)間碎片化、就業(yè)契約去勞動關系化，以及(ji)流動性強、組織程度偏低等特點(dian)，其權益維護面臨許多困難，各(ge)界一(yi)直呼吁要破除制度障礙，為其構建勞動權益保護屏障。
組織新就業(yè)形態(tài)(tai)勞動者入會是為其提供維權服務的(de)基礎(chu)環(huán)節(jié)，只有將這些勞動者吸引過來(lai)、組織起來、穩(wěn)固(gu)下來，使工會成為這些勞動者愿意(yi)依靠的組織，工會為其(qi)提供(gong)維權(quan)服務才有更順暢的條件。
組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，既是黨交給工會的一項重大政治任務(wu)，也是工會履行(xing)維權服務基本(ben)職責的前提基礎。工會自(zi)2018年(nian)啟動“八(ba)大員”集中入會行(xing)動(dong)以來，經(jīng)過不懈努力，新就業(yè)形(xing)態(tài)勞動者入會(hui)工作取得明顯進展，同時也發(fā)現(xiàn)一些單純依靠傳統(tǒng)入(ru)會方式無法跨越的難題。比如，工會屬地化組建方式(shi)與新就業(yè)形態(tài)(tai)勞動者分散流動的就業(yè)方(fang)式不適應(ying)；一些地方工會雖然啟動了線上線下(xia)相結合的入(ru)會方式，但新就業(yè)形態(tài)勞動者往往(wang)線下難聯(lián)系、線上難接觸，其入會途徑不暢(chang)、穩(wěn)定性不足；一些(xie)就業(yè)形態(tài)勞動者入會后，工(gong)會的經(jīng)費保障、服務方式(shi)、服務內(nei)容、管理模式等后續(xù)問題與其現(xiàn)(xian)實要求存在一定差(cha)距(ju)，等等。這些問題一定(ding)程度上(shang)制約了(le)新就業(yè)形態(tài)勞動者的入會進度和(he)質效。
與破解其他領域不適應改革發(fā)展的難(nan)題一樣，通過加大改革創(chuàng)新和(he)探索實踐力度，破解制度性(xing)、政策性難題，是解決新就業(yè)形態(tài)勞動者入會難題的不二選(xuan)擇。
創(chuàng)新新就(jiu)業(yè)形態(tài)勞動者入會機制，要圍(wei)繞將(jiang)新就業(yè)形態(tài)勞動(dong)者吸引過來、組(zu)織起來、穩(wěn)固(gu)下(xia)來這個核心目標展開。比如，針對這些勞動者就業(yè)靈活、組織形(xing)式多樣的特點，入會機制也應因地制宜，將實踐證明行之有效(xiao)的企業(yè)“單獨建(jian)”、龍頭企業(yè)“牽頭建”、借助行業(yè)力量“推動建”等方式(shi)拓展開來；針對新(xin)就業(yè)(ye)形態(tài)勞動(dong)者觸網(wǎng)不足、流動分散等特點，一方面暢通網(wǎng)上申請入會通道，方便其(qi)中的“指尖族”“鍵盤俠(xia)”輕松入會，另一(yi)方面(mian)布點建立流動入會窗口，加強“小三級”工(gong)會建設，發(fā)揮區(qū)域(yu)性、行(xing)業(yè)性工會聯(lián)合會的(de)兜底和覆蓋作(zuo)用；針對(dui)一些新就(jiu)業(yè)形態(tài)勞(lao)動者對工會了(le)解不夠、黏(nian)性不強(qiang)等問題，積(ji)極探(tan)索創(chuàng)新服務方式和保障舉措，以貼心服務拉(la)近與勞(lao)動(dong)者的距離。
切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dong)者合法權益，是當下各方關注的現(xiàn)實問題。前不久(jiu)，全國總工會下發(fā)《關于切實維護新就(jiu)業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的意(yi)見》，人社部等八部門(men)和市場監(jiān)管總(zong)局等七部門(men)也出臺了相關指導意見。這些文件從不同方面聚焦(jiao)補齊勞動者權益保障短(duan)板、優(yōu)化勞動者權益保障服務、完(wan)善勞動者權益保障工作機制，以共同推動建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保(bao)障機制。
推動新就業(yè)形態(tài)勞(lao)動者(zhe)入會是工會組織推動建立健全新就業(yè)(ye)形態(tài)勞動者權益保障機制的重要一環(huán)(huan)，各級工會要努力創(chuàng)新工(gong)作機制，暢通新就業(yè)(ye)形態(tài)勞動者入會通道，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dong)者打造更加強大、更加溫暖的權益保護傘，不斷增(zeng)強其獲得感、幸福感、安全感。（郭振(zhen)綱）
