記者從(cong)相關部門(men)了解到，市委人才工作領導小組成員單位按照市委、市(shi)政(zheng)府工作安排，通力配合、密切協(xié)作，不斷完善人才政策體系，努(nu)力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造(zao)活力，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，合力(li)推動全(quan)市(shi)人才工作取得新的進展，年(nian)初確定的6個方面22項(xiang)重(zhong)點任務已完成15項。
不斷(duan)深化人才機制體制(zhi)改革，堅持“小切口(kou)、大突破”的思路，市委組織部研究出臺(tai)《柔性引進(jin)高層次(ci)人(ren)才辦法(fa)》，不斷(duan)激發(fā)各領域引才用才積極性；謀劃建立“鎳都人才服務卡”制度，進一步提升高層次專家(jia)人才服務水平。市教育局研究制定《推進全市教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》《教育系統(tǒng)高層次和急需緊缺人才引進管(guan)理辦(ban)法》，進(jin)一(yi)步規(guī)范教育系統(tǒng)引才程序。市科技(ji)局建立《科技揭榜掛帥制項目管理暫行辦法》，調(diào)動企業(yè)、高校、科研機構(gòu)(gou)等社會創(chuàng)新力量，攻克金昌市產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術難題。
按需有序推進(jin)事業(yè)(ye)單位引才工作，不(bu)斷規(guī)范完善引才流程，上半年，全市事業(yè)單位共引進急需緊缺(que)人(ren)才165人。加(jia)大柔性引才力度，市人民醫(yī)院、市第一人民醫(yī)(yi)院聘請10名省內(nèi)外知名專家建立工作室（工作站），開展學(xue)術講(jiang)座(zuo)18次，示范帶教98人次。市農(nóng)(nong)業(yè)農(nóng)村局與省農(nóng)科院、西北農(nóng)林科技大學等院所聯(lián)(lian)合建立專家(jia)工作站10個，為專家團隊開(kai)展技術服務搭建良好平臺。市委人才辦組(zu)織(zhi)實施在外人才“歸根回流(liu)”計劃，建立在外優(yōu)秀人才信(xin)息庫。
不斷加強人(ren)才項目實施力度，市委組(zu)織部爭(zheng)取省級重點人才項目4項，市科技(ji)局張榜公布“揭榜掛帥”項(xiang)目2項，推薦申報省級創(chuàng)新中(zhong)心2家、省級重點(dian)實驗室（研究中心）2家、省級科技創(chuàng)新服務平臺(tai)1家。市教育局完成(cheng)“國培”“省培(pei)”“市培”計劃10個，累計培(pei)訓5069人次。
加快推進鄉(xiāng)村人才振興，永昌縣舉辦農(nóng)業(yè)科技培訓(xun)班(ban)36場次，舉辦各類技能培訓班27期，培訓農(nóng)民1.15萬(wan)人(ren)次，培訓(xun)技能人才1413人(ren)次。金(jin)川區(qū)(qu)選派27名優(yōu)秀年輕(qing)干部到村擔任第一書記，下派81名機(ji)關干部(bu)開展鄉(xiāng)村(cun)振興駐村幫扶工作。市農(nóng)(nong)業(yè)農(nóng)村局打造高素質(zhì)農(nóng)民實訓基地、農(nóng)民田(tian)間學校、創(chuàng)業(yè)孵化基地8家，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技(ji)術服務中(zhong)心5家、農(nóng)業(yè)科技示范點32家，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)(ye)產(chǎn)業(yè)尖人才(cai)2名(ming)、農(nóng)業(yè)推廣研究員6名、高級專(zhuan)業(yè)技術人員50名。市人社局認真落實專業(yè)技術(shu)人員“凡晉必下”制度，積極引導各類專業(yè)人才進村(cun)入鄉(xiāng)服務(wu)。
市委人才工作領導(dao)小組成員單位積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，市工信局、市人社局、金(jin)昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(qu)、市交警(jing)支隊等(deng)15家部門(men)單位(wei)積極協(xié)調(diào)解決10家(jia)企業(yè)、30余名企業(yè)人才在安居保障、交通出行、員工培訓等方面的問題與訴求(qiu)19項。市委組織部(bu)、市機關事務局出臺《市人才公寓管理辦法》，新改造提升的44套人才公寓順利開工建設，人才服務保障水平有了進一(yi)步提升。(文/記者 李峰 圖/彭正友(you))
