去年，無錫(xi)市實施人才引進落戶新政，尚未落實(shi)工作、符合條件的全日制本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生可以通過辦理“先落戶后就業(yè)”落戶無(wu)錫(xi)，再就業(yè)創(chuàng)業(yè)。新(xin)政也放寬了已在錫就業(yè)的外地(di)戶籍人員的人才引(yin)進門檻，具有(you)中專及以上(shang)學(xué)歷、初中級職稱(cheng)或高技(ji)能(neng)者可申請“直接落戶”。今年，人才引(yin)進落戶政策熱度不減、持(chi)續(xù)(xu)發(fā)揮引才聚(ju)才效(xiao)應(yīng)，上半年無錫(xi)市人社部門共受理(li)人才引進落戶在線申請(qing)6752人次，通過審核(he)4643人，其(qi)中“先落戶后就業(yè)”1912人，“直接落戶(hu)”2731人，申請(qing)人數(shù)較去年同期增(zeng)長(zhang)14.6%，通過審核人數(shù)較(jiao)去年同期增(zeng)長12.7%，主(zhu)要呈現(xiàn)四(si)大特點：
一是(shi)高學(xué)歷申請人數(shù)(shu)量(liang)呈上升趨勢。通過審核(he)的申請(qing)人中，博士占比1.25%，碩士(shi)占比12.49%，大學(xué)本科占(zhan)比63.49%，近八成的人員具有本科及以上學(xué)歷。其中，通過審核的“先落戶后就業(yè)(ye)”申(shen)請人中，本科及以(yi)上(shang)學(xué)歷者占比達99.32%；“直接落戶”申請人中，本科及以上學(xué)歷者占比為61.77%。與去年(nian)同期(qi)相比，具(ju)有博士、碩士學(xué)歷(li)者的人數(shù)分別(bie)增長了84.8%和(he)25.27%。
二是人員結(jié)構(gòu)更趨年輕化。從年齡結(jié)(jie)構(gòu)看，通過審核的申請人以青壯年為主，20-29歲的申請人占比52.34%，30-39歲(sui)的申請人占比38.7%，申請人平均年齡為30.4歲(sui)。2021年，無(wu)錫全力打造全鏈條大學(xué)生就(jiu)業(yè)環(huán)境示范城市，“錫引”工程成效顯著，申請人才引進落戶的應(yīng)屆高校畢業(yè)生(sheng)人數(shù)持續(xù)增長，申請(qing)人的年齡結(jié)構(gòu)更趨年輕化。與去(qu)年同(tong)期相比，通過審核的申請人中，20-29歲人員(yuan)的(de)數(shù)量增長了62.4%，平均年齡降低了1.5歲。
三是引才政策輻射力增強。申請人的戶(hu)籍信息顯示，無錫市人才引進政策的輻射力顯著增(zeng)強、輻射(she)范圍更廣。通過審核的人(ren)員(yuan)中，來自本省其他城市的申請人占比48.14%，較去年同期有(you)所回落，外(wai)省市戶(hu)籍申請人(ren)的比重持續(xù)上(shang)升。一直以來，相近的(de)地緣文化與生活習(xí)俗，相對較低的社會(hui)融入(ru)成本，令無錫對周邊城市(shi)保持著較強的(de)“錫引(yin)力”，優(yōu)越的自(zi)然環(huán)境和(he)良好的營商環(huán)境，使得無錫對華北、西北、內(nèi)地等(deng)省份的中高級人才的吸引力不斷(duan)增強。上半年共有來自28個省市的申請(qing)人(ren)提交了落戶申請，較去年(nian)同期增加了7個省(sheng)份。
四是引進人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。友好的人才引進落戶政策、高效便(bian)利的全程網(wǎng)(wang)辦，吸引了各類型人才選擇落戶無(wu)錫，申請(qing)人更趨多元化、職業(yè)化，海歸人才、專業(yè)技術(shù)人(ren)員和高技能人才所占比重不斷上升。上半年，通過審核的申請人中，海(hai)歸人才占比3.45%，具有中高級專業(yè)技術(shù)(shu)職務(wù)的人員占(zhan)比15.63%，具有二級及以上(shang)職業(yè)資格的人員占比(bi)5.4%，均較去年同期有所上升。多元化的(de)人(ren)才結(jié)構(gòu)，對服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展起(qi)到(dao)了積極作用，藥明生物、華虹半導(dǎo)(dao)體、SK海力士、先導(dǎo)智能等重點(dian)企業(yè)均通過人才引進落戶政策，為員(yuan)工辦理了落戶無(wu)錫的手續(xù)。
