7月28日，中國國(guo)際技術(shù)智力合作集團(tuan)有限公司副總經(jīng)理徐曉冬(dong)在重(zhong)慶(qing)舉(ju)辦的“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論(lun)壇”上發(fā)布調(diào)查報告。 圖片來源：人力(li)資源社會保障部
在28日舉辦的“人力資(zi)源(yuan)服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”上，中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司副總經(jīng)理徐曉冬發(fā)布(bu)了(le)首(shou)份全國(guo)人力資(zi)源服務(wù)供(gong)需調(diào)查報告。報告顯示近年來人力資源服(fu)務(wù)業(yè)(ye)保持高速增長，但供需兩端也(ye)出現(xiàn)(xian)了一些新變化、新(xin)趨勢。
“高端業(yè)態(tài)將迎來(lai)重(zhong)大(da)發(fā)展機遇(yu)，人力資源服務(wù)機(ji)構(gòu)的專業(yè)化、數(shù)字(zi)化、國(guo)際(ji)化水平還需進一步提升，靈活用工服務(wù)市場未來可(ke)期?！毙鞎远f。
中智集團自2020年12月以來調(diào)查形成了《中國人力資源服務(wù)供需調(diào)(diao)查報告》。根據(jù)調(diào)查(cha)，從供(gong)給側(cè)看，人力資源服務(wù)業(yè)存在“五優(yōu)五不足”。
一(yi)是服務(wù)機構(gòu)總量占優(yōu)(you)，但單(dan)體盈利(li)能力不足。調(diào)(diao)查發(fā)現(xiàn)，45.1%的人力資源服務(wù)機構(gòu)營收不足500萬(wan)元，61.9%的機構(gòu)人員不足50人，產(chǎn)業(yè)集中度低、規(guī)模小且比較分(fen)散(san)。
二是地區(qū)發(fā)展(zhan)潛力占優(yōu)，但發(fā)展均(jun)衡性不足，東西(xi)部地區(qū)差異大，二三線城市發(fā)展不足(zu)。
三是傳統(tǒng)(tong)業(yè)態(tài)發(fā)展優(yōu)(you)勢明顯，但新興業(yè)態(tài)發(fā)展不足。55%以上的機構(gòu)仍以人才派遣、人力資源外包和招聘等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)為主，75.6%的機構(gòu)開展獵頭、靈活(huo)用(yong)工等新興服務(wù)(wu)業(yè)務(wù)量占比低于20%。
四是新(xin)技術(shù)應(yīng)用已有滲透(tou)，但服務(wù)創(chuàng)(chuang)新力不足。64.2%的機構(gòu)未進行數(shù)字化(hua)轉(zhuǎn)型研發(fā)投入。
五是客戶覆蓋(gai)面廣泛，但建立長(zhang)期合作的能力不足。
7月28日，參加“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”的數(shù)百名政(zheng)府部門人(ren)員、專(zhuan)家學(xué)者、企業(yè)高管、機構(gòu)代表等，正在聆聽報告。 圖片來源：人力資源社會保障(zhang)部
“從需求側(cè)看，則可總結(jié)(jie)為‘五高五低’?！毙鞎远f。
一是高端業(yè)態(tài)服(fu)務(wù)需求較高，但服務(wù)供給偏(pian)低，僅有17.8%的機構(gòu)以(yi)高級人才(cai)尋訪服務(wù)為主營業(yè)務(wù)。
二是制(zhi)造業(yè)(ye)和建筑(zhu)領(lǐng)域企(qi)業(yè)需求較高，但專業(yè)技術(shù)(shu)人才、一線工人供給偏低。63.4%的企業(yè)有專業(yè)技術(shù)人員尋訪需(xu)求。
三是企業(yè)對機構(gòu)的人才素(su)質(zhì)要求較高，但(dan)機構(gòu)(gou)的專業(yè)匹配(pei)度相對較低，近半機構(gòu)從(cong)業(yè)人員擁有本科(ke)及以上學(xué)歷(li)的比重不足50%。
四是企業(yè)(ye)對人力資源數(shù)字化產(chǎn)品需求較(jiao)高，但多數(shù)機構(gòu)這方面開發(fā)能力較低。
五(wu)是企(qi)業(yè)對海外人(ren)力資源服務(wù)需求持續(xù)升高，但僅(jin)6%的機構(gòu)(gou)開展了海外業(yè)務(wù)。
中智集團是國資委直接管理的(de)唯(wei)一(yi)一家以人力資(zi)源為(wei)核心主業(yè)的中央一級企業(yè)。（姜(jiang)琳）
