近日，天津市人社局印發(fā)(fa)文件，鼓勵、支持事業(yè)單位采(cai)取簡化招(zhao)聘(pin)程序，公開招聘市級重點“項目+團隊”核心(xin)成(cheng)員(yuan)、創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟成員單位人才和高技能人才，助力事(shi)業(yè)單(dan)位“多引才、快引(yin)才、引良才(cai)”。
一是(shi)突出“高”。新(xin)舉措聚焦市級重點“項目(mu)+團隊”核心成員、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作業(yè)績突出的聯(lián)(lian)盟企業(yè)(ye)人才、各類(lei)高層次技能人才等三類高(gao)水平人才，將其中的優(yōu)秀人員選拔到事業(yè)單位工作，有效拓展(zhan)育才識才手段，提升了人才隊伍建設(shè)質(zhì)量(liang)。
二是(shi)體現(xiàn)“快”。各相關(guān)事(shi)業(yè)單位可按新(xin)要求，將上述三類高水平人才中的優(yōu)(you)秀人員(yuan)，比照高層次(ci)急需緊缺人(ren)才(cai)，打破以(yi)往“筆試+面試”固(gu)有測評模式，采(cai)取簡化程序直接考核方式(shi)進行招聘，顯(xian)著(zhu)縮短招聘周期，極大(da)提高引才效(xiao)率。
三(san)是力求“準(zhǔn)”。鼓勵、支(zhi)持事業(yè)單位根據(jù)實(shi)際(ji)工作需要，根據(jù)三類人才的(de)工作業(yè)績、業(yè)內(nèi)成就等(deng)，采取更加靈活、高效的方式，精準(zhǔn)測評、定向引才，較好克服了以往(wang)高(gao)層次緊缺人才招聘工作中，因時間過短、一(yi)次測評導(dǎo)(dao)致的評(ping)價不夠全面(mian)、識別(bie)不夠精準(zhǔn)等問題，切實提升(sheng)人崗相適度。
四是確?！昂谩?。新舉(ju)措(cuo)不以學(xué)歷、職稱等作(zuo)為界定高層次急需緊缺人才的惟(wei)一標(biāo)準(zhǔn)，而(er)是聚焦相(xiang)關(guān)人員歷經(jīng)(jing)的全方位、長時間、高水平培養(yǎng)鍛煉，特別是重大人才項目(mu)、高(gao)水平技能大賽等反復(fù)錘煉和實(shi)踐檢驗優(yōu)勢，進(jin)一步提升人才培養(yǎng)(yang)、引進的質(zhì)量和效益。
