宜昌市人社局開展“我為人才辦實(shí)事”專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦人才“引(yin)、育、留、用、服”各環(huán)節(jié)突(tu)出(chu)問題，把(ba)為人才辦實(shí)事、解(jie)難題貫穿黨史學(xué)習(xí)教育全過程，在人才制度供給、解決實(shí)際(ji)問題、提高服務(wù)保障等方面，當(dāng)好有呼必應(yīng)、無事不擾的“店(dian)小二”。
優(yōu)化制度供給，打破思(si)想“天花(hua)板”。積極配合市委人才(cai)辦(ban)，對(duì)全局人才政策大起底、細(xì)梳理，著力破思想之冰、突發(fā)展之圍。經(jīng)梳理，全局人才政策脈絡(luò)(luo)更清晰、項(xiàng)(xiang)目更具體、內(nèi)容更豐富：大學(xué)生人才既有政策17項(xiàng)，擬創(chuàng)新突破(po)7項(xiàng)；專業(yè)技術(shù)(shu)人才既有政(zheng)策21項(xiàng)，擬創(chuàng)新突破23項(xiàng)；高技能人才既有政策17項(xiàng)，擬創(chuàng)(chuang)新突破11項(xiàng)。目前，已創(chuàng)(chuang)造性提出(chu)“人才貸”“全額(e)補(bǔ)貼高層次人才個(gè)(ge)人(ren)所得稅”“高層次人才配偶安置辦(ban)法”等意見建(jian)議(yi)。
解決實(shí)際(ji)問題(ti)，打造人(ren)才“直通車”。深(shen)入開展“局長(zhǎng)走流程”活動(dòng)，通過實(shí)地走(zou)訪和線上體驗(yàn)相結(jié)合的方式，摸清人才需求，建立需(xu)求清單80余項(xiàng)，對(duì)(dui)清單進(jìn)行責(zé)任分解(jie)；以(yi)點(diǎn)帶面，聚焦人才需(xu)求，根據(jù)需求(qiu)清單，從(cong)保障引進(jìn)人才待(dai)遇、健全人才激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制、暢通人才流動(dòng)渠(qu)道等9個(gè)(ge)方面細(xì)化政策措施，對(duì)人才反映(ying)強(qiáng)烈的痛點(diǎn)﹑堵點(diǎn)(dian)、難點(diǎn)問題進(jìn)行(xing)集中處理；扎實(shí)推(tui)進(jìn)落實(shí)人才(cai)項(xiàng)(xiang)目，抓好專家選拔評(píng)審工作，深入實(shí)施“湖北省基層專業(yè)技術(shù)人(ren)才奉獻(xiàn)崗位計(jì)劃”，為人才(cai)深入基層一線做好服務(wù)。截(jie)至目前，已為兩名高層次人才解決子女入學(xué)問題，向7名高層次人才解答職稱評(píng)審及崗位聘用相關(guān)政策(ce)問題，細(xì)化政策措施20余條，推薦(jian)選拔11名(ming)省管專家上報(bào)省人社廳。
提高服務(wù)保(bao)障，搭(da)建服(fu)務(wù)“新平臺(tái)”。深入推進(jìn)人才信息化平臺(tái)建設(shè)，建成人(ren)才分類認(rèn)定系統(tǒng)及人(ren)才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，完成“宜才(cai)碼”框架搭建；配合市委人才辦制(zhi)定《宜昌市(shi)人才分(fen)類服(fu)務(wù)保障暫行辦法》和(he)《宜昌市人才服務(wù)專員實(shí)(shi)施(shi)方案》；建設(shè)三(san)峽國(guó)際人才城專家服務(wù)窗口，安排2名專人負(fù)責(zé)人才展廳講解及人才服務(wù)(wu)工作；編印出版《脊梁－宜昌市優(yōu)秀專家》，對(duì)全市專家先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，營(yíng)造(zao)尊才愛才(cai)氛(fen)圍。
