本(ben)報漢(han)源訊 （通訊員 郭睿 羅博）近年來，四(si)川漢源縣始終把引、用、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)放在突出位置，深挖人才“洼地(di)”，壯(zhuang)大人才“雁陣”。
該縣始(shi)終堅持問(wen)題導(dǎo)向，實施“百名碩博進(jin)漢源行動”，2018年以來，引進高(gao)層次人才110人。同(tong)時，優(yōu)化(hua)“1+N”人才(cai)政策(ce)，建(jian)成博士科(ke)研站1個(ge)，與同(tong)濟大學(xué)、華西醫(yī)院、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院等建立合作(zuo)基地、科研平臺13個，為高層次人(ren)才(cai)提供了(le)充(chong)分施展才華的舞臺(tai)和廣(guang)闊的(de)發(fā)展空間。
積極探索“編定崗動、編留崗移、編明崗活”，推行編制管理、崗位管理、人才評(ping)價“三個轉(zhuǎn)變(bian)”，實行“崗編分離、縣(xian)招鄉(xiāng)用”，累計下派24名引進人才到基(ji)層治(zhi)理、鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位鍛煉，推動“把編制放在縣級部門、讓(rang)人才沉到基層一線”。
該縣(xian)首批下達人(ren)才專項事業(yè)編制100名，由縣高(gao)層次人才服務(wù)(wu)中心統(tǒng)一管理、專編專用，解決“無編可引(yin)”“無人可用”“無崗可升”等問(wen)題。制發(fā)《高層次人才積分管理實施細(xì)則》，建立積分、負(fù)面、獎勵“三張清單”，細(xì)化4項基礎(chǔ)指標(biāo)、4條獎勵措施、4條扣分情(qing)形，將(jiang)人才積分作(zuo)為評優(yōu)評先、提拔任用(yong)、職稱晉升的重要依據(jù)，解決過程管理鏈(lian)條空白、人(ren)才作用發(fā)揮不(bu)明、跟蹤監(jiān)督實效不嚴(yán)三大(da)難題。
